退休年龄最新规定2016 男退休年龄最新规定
2016年退休年龄是怎么规定的
根据《*关于工人退休和退休的暂行办法》的有关规定，符合下列条件之一的全民所有制企事业单位、*政机关和群众团体的工人应当退休。一、男年满60岁，女年满50岁，累计工龄满10年；二、男年满55周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作；男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。
《*关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
*60岁退休哪年实施的
关于我们的退休年龄问题,实际上还是非常复杂。有50岁、有60岁,有的甚至还可以,45岁、70岁。怎么会这么乱呢?让我们从最早的退休年龄说起。
退休年龄制度的演变
新*成立以后,*做了一件过去工人们都不敢想象的事情,那就是建立退休制度。让工作多年的老工人们能够退出工作岗位安心养老。
1951年《劳动保险条例》的公布并实施,明确退休年龄是女工人、职员退休年龄是50岁,男工人、职员退休年龄是60岁。从事井下高温,低温有毒有害岗位,男工人、职员退休年龄是55岁,女工人、职员退休年龄是45岁。
工人、职员实际上是早期的性质划分,一般职员默认为非筋肉劳动者,不仅包括现在的管理、技术岗位,还包括像商店售货员这样的较为轻松的岗位。
其实最初《劳动保险条例》的规定,并不是说到达年龄可以退休,而是叫做退职养老。
1957年,*又公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》和《关于工人、职员退职处理的暂行规定》才正式的把退休和退职两种情况分开。
退休指的是到达法定退休年龄,符合退休条件,按月领取养老金或者退休金、退休费。
退职,明确为年龄达不到退休条件,但是因病非因工失去劳动能力的,无法继续工作了,那么只能退职。
1957年的暂行规定中,*将女性职员的退休年龄调整为55周岁,其他性质人员的退休年龄都没有变化,不过表述上都将多少岁改为了多少周岁。
1966年,财政部发布了《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见(草案)》,劳动保险基金停止计提,退休职工开支列入企业营业外列支。这种做法实际上就是将过去的社会统筹劳动保险基金,改为了企业来终身负责。由于当时已经完成了社会主义改造,各种工作和岗位都是有相应计划的,不可能出现因国营企业变化导致没有退休金可以发放的情况。
到了1978年,*再次公布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。经过社会长期的发展,原先的企业职工由工人、职员,逐渐演化为了工人、干部两类群体。女干部的退休年龄是55周岁。相应的退休条件又增加了:连续工龄满10年,经医院证明,并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可以男同志50周岁、女同志45周岁退休。
1978年这一退休年龄制度一直延续使用至今。不过中间发生了职工性质认定的变化,根据*经贸委关于《深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,明确取消企业的行政级别,打破干部和工人的界限,变身份管理为岗位管理。管理岗位工作即为管理人员,后来又增加了技术人员。女性管理和技术人员退休年龄确定为55周岁。
1986年*率先在国营企业实施劳动合同制度。劳动合同工缴纳退休养老基金。1991年*又对所有企业实施养老保险制度改革,所有企业开始缴纳养老保险基金。
随着经济社会发展,我国的社会经济主体种类也越来越多。为了实现社会保障的全覆盖,参保政策逐渐放宽至个体工商户和灵活就业人员。2001年,人社部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,明确城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种灵活就业方式的人员,女性退休年龄是55周岁,男性退休年龄是60周岁。同时明确农民合同工的退休年龄也是如此。
随着时间的发展,我国也迅速进入了老龄化社会,我们的人均预期寿命已经有建国初的40周岁延长到了现在的76.7周岁。2012年劳动力数量就开始减少,我们*的养老压力越来越大。2013年*就提出要制定出台渐进式延迟退休政策,2016年人社部《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》中明确制定出台渐进式延迟退休年龄方案。实际上这一纲要中的大部分计划都已经推动实施了,比如生育和基本医疗保险合并、事业单位职业年金制度等等。
2018~2019年,人社部就延迟退休年龄有关问题对人大代表和有关网友的答复中,表示将从国情出发,综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后,适时提出方案建议。
延迟退休政策方案,美国是1983年开始通过法案,2000年开始实施,到2027年将退休年龄由65岁延长至67岁。我们*的退休年龄时间本身就早得多,人口老龄化趋势也比美国快得多,预计延迟速度将比美国要快得多。但是*肯定会给社会一定的时间用于接纳,原人社部部长尹蔚民也曾经表示,渐进式延迟退休政策方案出台以后,将会给社会五年的接纳期。所以3~5年之内,即使出台延迟退休政策也不会立即实施的,大家还是放宽心好了。
退休年龄对照表
2021年最新退休年龄表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12；女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12；男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12；若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
一、延迟退休最新政策
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化*多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。*目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
二、法定退休年龄定义的标准
法定退休年龄是在1978年的第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。劳动者在符合*规定的享受养老保险条件时无工作单位，需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。
法律依据:
《*关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和*政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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2016年开始的新退休年龄是多少岁
养老金暂无调整通知。
退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
*政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
2016年退休年龄是多大
2016年按现行法定退休年龄退休，延迟退休方案尚在制定过程中，还没有向社会公开征求意见。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反*规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行*关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
*法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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