长安福特招聘 福特*招聘要求
长安福特不是正常离职还能进去不
离职是否还能进去，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《**劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条**境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
*机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
长安福特待遇
看你是什么工作了？长安福特有2种员工-技术工和普工；技术工合同是和长安福特直接签订；普工是和劳务*（中介）签订；当然待遇前者要好点*规定的福利都有。
长安福特汽车有限*（简称长安福特），成立于2001年04月27日，总部位于重庆市两江新区，由长安汽车股份有限*和福特汽车*共同出资成立。
长安福特现有重庆、杭州、哈尔滨三个生产基地。现共有七个工厂，包括五个整车工厂、一个发动机工厂和一个变速箱工厂，其中重庆已成为福特汽车继底特律之外全球最大的生产基地。
长安福特目前生产并销售的SUV车型有福特探险者、福特锐界、福特锐际，轿车车型有福特金牛座、福特蒙迪欧、福特福克斯和福特福睿斯。
长安福特汽车有限*要怎样才能进去啊
要想去长安上班，首先要有相应的文凭，再去市或相关的劳动部门办理企业上岗证明，在去长安*人事部，接受企业招聘考核，如果通过的话，就有可能成为长安*的一员。但你如果有熟人在里面的话，可以让他写介绍信，通过内部考核就可以了。
长安汽车总部在哪
长安汽车的总部在哪里？
长安总部在重庆，新长安整合完之后将把总部设在北京。
最近诈骗电话不少，说是招聘面试，实际上是把人骗到转销组织去。我自己都接到过好几个韶关的诈骗电话。你还是找一下长安*人力资源部门的电话核实一下情况比较好，以免上当受骗
长安汽车总部在哪个城市的？
重庆起家发展汽车工业，2005年合并成立了*南方工业汽车股份有限*。2009年7月1日，*南方汽车更名为*长安汽车*股份有限*，总部设在北京。
长安汽车厂家在哪里
重庆，河北，哈尔滨，合肥，北京
长安汽车的总*在哪里啊什么城市
在*重庆~
请问长安汽车*的总部在什么地方
长安总部位于重庆长江和嘉陵江两江汇合处，下辖“重庆长安汽车股份有限*”、“长安铃木汽车有限*”、“长安福特马自达汽车有限*”、“长安福特马自达南京*”、“长安福特马自达发动机*”、“南京长安汽车有限*”、“河北长安汽车有限*”、“河北保定客车有限*”、“重庆长安跨越车辆有限*”、“江西江铃控股有限*”、“长安地产有限*储等十余家*，产业涉及整车、发动机、房地产等领域，地跨西南（重庆）、华北（河北）、华东（江苏）、华中（江西）四地，年汽车生产能力100万辆，年发动机生产能力100万台，2006年销售收入突破430亿元人民币。
长安位居重庆市工业企业50强之首，*上市*20强，*制造企业100强。“长安”商标荣获“*驰名商标”称号，品牌价值133.58亿元，世界汽车品牌排名前20位(2000年)。
重庆长安汽车股份有限*地址
1、在重庆有个三个厂家
老的整车厂在回兴工业园区，发动机厂在礼嘉（6月已奠基），变速箱厂在鸳鸯（厂房年底开工），新的整车厂也在鸳鸯附近（已投入使用）。
长安汽车股份有限*，江北区茶园；
长安福特马自达汽车有限*，北部新区鸳鸯镇长福路；
长安铃木汽车有限*，巴南区鱼洞；
重庆长安跨越车辆有限*，江北区鲤鱼池三村；
2、2000年6月18日，长安*与南京东风汽车工业（*）有限*合资组建了南京长安汽车有限*。长安占总资本的51％，顺利实现了低成本扩张。南京长安当年投产，当年赢利，在华东市场站稳脚跟并向东部市场渗透。
3、2002年7月8日，河北长安汽车有限*成立，从而揭开了长安*北上扩张的序幕。
长安汽车制造厂在哪
重庆长安亲这个是*重庆的品牌厂子应该就在重庆吧。。。另外其他点肯定还有工厂吧总部应该在重庆。
长安汽车是在哪里产？那个省那个市？
*总部在北京，*长安在全国具有重庆、黑龙江、江西、江苏、河北、安徽、浙江、广东等9大整车生产基地
长安企业是哪里的
国企，属于*的
北京长安汽车有限*的介绍
北京长安汽车有限*成立于2010年8月，位于北京房山区窦店高端制造业基地核心区内。北京长安汽车有限*占地面积2300亩，总投资115亿元，分两期建设。一期建筑面积28.7万平方米，二期建筑面积48.5万平方米。一期于2012年3月31日建成投产，届时将具备年产20万辆整车的生产能力。项目整体建成后，整车规划产能50万辆，发动机规划产能50万台，年产值500亿。
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