残保金怎么计算？残保金在职人数怎么确定的
残保金如何计算
2022年残保金的计算公式为缴费金额用人单位上年度职工人数15，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位如无残疾人就业，则写。
残保金计算方法残保金应缴金额=按比例应安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数。
残保金全年计算公式如下当年残保金缴纳额=上一年年度用人单位在职职工人数×15%上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数×上一年年度用人单位在职职工年平均工资残保金即残疾人保障金，是指*为促进按比例安排。
计算公式如下保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×所在地省自治区直辖市人民*规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工，是指用人。
残保金的年缴纳额=上年度用人单位在职职工人数x15%上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数X上年度用人单位在职职工平均工资残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾*益，由规定的用人单位缴纳的资金。
残保金的计算公式上年用人单位在职职工人数乘以残保人所在地省自治区直辖市人民*规定的安排残疾人就业比例得出的数值，再计算出上年用人单位实际安排的残疾人就业人数乘以上年用人单位在职职工年平均工资后得出数值，将。
残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额用人单位在职职工人数一残保金中上年在职职工工资总额如何确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1。
法律分析残保金计算方法残保金应缴金额=按比例应安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资残疾人就业保障金申报流程登录互联网地税局，在主界面找到并点击“。
残保金的计算方法残疾人就业保障金是为了保障残疾*益，由未按规定安排残疾人就业的机关团体企业事业单位和民办非企业单位缴纳的资金下面是我精心整理的残保金的计算方法，欢迎大家分享残保金的计算方法1成立时间不满1年且未。
法律主观残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
残保金如何计算？下面是我给大家带来残保金的计算方法，希望对大家有帮助残疾人保障金如何计算根据残保金新政财税20xx72号第八条规定障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年。
按*残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人有的地方为职工总人数的15%没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳各地具体。
2021年残保金计算公式为根据相关法律规定，2021年年残保金缴纳额=2021年年度用人单位在职职工人数*15%2021年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数*2021年年度用人单位在职职工年平均工资残疾人就业保障金是为了保障。
保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数X所在地省自治区直辖市人民*规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数X上年用人单位在职职工年平均工资比如，北京地区残疾人保障金的征收标准。
法律分析用人单位安排残疾人就业比例达到1%含以上，但未达到所在地省自治区直辖市人民*规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。
2020年缴纳2019年度的残保金，计算公式如下残保金年缴纳额=2019年用人单位在职职工人数×15%2019年用人单位实际安排残疾人就业人数×2019年用人单位在职职工年平均工资注此处比例15%需要以当地政策为准。
2021年残保金计算
2021年残保金计算公式为：根据相关法律规定，2021年年残保金缴纳额=（2021年年度用人单位在职职工人数*1.5%-2021年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2021年年度用人单位在职职工年平均工资。残疾人就业保障金是为了保障残疾*益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
《**残疾人保障法》
第二条
残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
残疾标准由*规定。第五条
县级以上人民*应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。
*制定*残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民*根据*残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。
县级以上人民*负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。
各级人民*和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。第四十七条
残疾人及其所在单位应当按照*有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照*有关规定给予社会保险补贴。
残保金计算公式
残疾人就业保障金（简称“残保金”）是指*为保障残疾人就业，对安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收的保障金。以下是残保金计算公式，欢迎大家参考借鉴！
一、残保金计算公式
1、成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）
2、安排残疾人就业不满一年
安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算；不满一个月的，按一个月计算
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（50人×1.7%—1×5/12月）
3、应安排残疾人就业人数不足1人
应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7%
二、残保金征收标准
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1.5%（上海市为1.6%）—已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等*相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按*规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《**残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合*规定的’残疾标准，并办理有《**残疾人证》，方可计入安置比例。
北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=（上年用人单位在职职工总数×1.7%—上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
假定您的*在北京，贵*上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200x80000x1、7%=272000元。
三、【相关条例】：
《残疾人就业保障金管理暂行规定》
第一条
在贯彻实施《**残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
第二条
“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民*规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《**残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
第三条
企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
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