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关于开展全省网络安全工程专业职称评价工作的通知
各市*委网信办、*人力资源社会保障局，各有关单位：
为科学构建我省网络安全领域专业技术人才评价体系，推动我省网信事业高质量发展，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《*山东省委办公厅山东省人民*办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，决定在全省开展网络安全工程职称评价工作。现将有关事项通知如下。
一、指导思想
深入贯彻落实************************思想特别是************关于网络强国的重要思想，坚持服务发展、遵循规律、科学评价原则，开展网络安全工程职称评价工作，畅通网络安全工程技术人才职业发展通道，最大限度激发网络安全工程技术人才创新潜能，培养造就讲政治、懂网络、敢担当、善创新的网络安全工程技术人才队伍，为全省网信事业高质量发展提供人才支撑。
二、评价范围
我省企事业单位、社会组织、个体经济组织及自由职业者中，从事网络安全技术研发、生产、应用，网络数据安全和个人信息保护，网络安全技术体系规划、建设、管理，网络内容建设与管理等相关工作的专业技术人员，可参加本专业职称评价。具体评审范围详见年度评审公告。
网络安全工程专业，设网络安全技术研发与应用、网络生态建设与治理两个子专业。
三、层级设置
网络安全工程职称设初级、中级和高级，其中，高级职称分设副高级和正高级，名称依次为网络安全助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
四、评价方式
适应不同层级网络安全工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制，对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。助理工程师、工程师实行全省统一考试方式，高级工程师、正高级工程师采取评审方式。
五、评价标准
依据*工程系列职称评价基本标准，结合我省网信工作实际，制定网络安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察申报人员的职业*守和从业行为。突出专业能力、工作实绩，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，重点评价网络安全工程技术人才的工作绩效和创新成果。对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱*作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。
建立网络安全工程职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、项目（课题）成果、分析报告、技术报告、标准规范、论文著作等，注重代表作的质量、贡献和影响力。
山东省网络安全工程初中级职称考试规定和高级职称评价标准条件另行制定。
六、评审组织
省委网信办是网络安全工程职称的行业主管部门，负责组建山东省网络安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。
各设区的市应将网络安全工程高级职称评审工作纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省网络安全工程职称高级评审委员会代为评审。
省委网信办负责组建评审专家库。首次评审从高校、科研机构、企业和相关部门中遴选专业水平高、具有相近专业相应层级专业技术职称、法纪观念强、作风正派、办事公道的专家进入评审专家库。
建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设。建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。
七、培养使用
紧密结合网信领域人才需求和职业标准，推动扩大网络安全工程技术人才培养规模。加强继续教育工作，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥网信领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。对全面实行岗位管理、网络安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加高级职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，自主择优聘任具有相应职称的网络安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。
八、有关要求
（一）加强组织领导。各市*委网信办、*人力资源社会保障局以及用人单位要充分认识开展网络安全工程职称评价的重要性、紧迫性，统筹谋划、周密部署，明确责任、密切合作，确保网络安全工程职称评价工作顺利开展。
（二）稳妥有序实施。按照我省职称管理有关规定和网络安全工程职称考试规定、评价标准，精心安排，严格程序，做好报考审核、申报评审、违规处置、经验总结等工作，及时发现研究和妥善处理实施过程*现的新情况、新问题。
（三）强化宣传引导。利用多种方式，加强政策宣传和解读，引导网信领域企事业单位支持网络安全工程职称评价工作，充分调动网络安全工程技术人才参与职称评价的积极性和主动性，营造有利于网络安全工程技术人才成长发展的良好氛围。
*山东省委网络安全和信息化委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅
2022年4月18日(一)、山东省人事人才管理信息系统平台：(二)、山东省人事人才互联网服务系统*地址：(三)、山东省人事人才互联网服务系统入口：(四)、山东省人事人才互联网服务系统：(五)、山东人事人才互联网服务系统入口：(六)、当今企业要加强人事管理以防人才流失(七)、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话(八)、人事*在人才规划*工作会议上的讲话(九)、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话(十)、人事人才管理会上*讲话
山东省人事考试中心网得网站是多少
网址是 *rsks.sdrs.gov**： 88190514（传真）*： 250014邮箱： sdks@sdrs.gov*地址：济南市燕子山路2号（解放路和燕子山路交叉口向南100米）乘车路线：（1）从火车站乘49路至燕子山路站下车，沿燕子山路向北 200米即到；（2）从长途汽车站乘K50路至公交总*站下车，沿燕子山路向南50米或乘 K107路解放路站下车即到。市内乘90路、110路、k107路至解放路站下车即到。具体分工：：：综合科：主要负责证明开具、印章和资格证书的管理及考试中心的文字综合协调工作。房间号：810电话：88597889专业技术资格考试部：主要负责专业技术资格考试工作。房间号：805电话：88920137执（职）业资格考试部：主要负责执（职）业资格考试及全省机关事业单位技术工人等级考核工作。房间号：809电话：88550040公务员与社会化考试部：主要负责*公务员（机关工作者）录用考试考务和承接有关*机关、企业事业单位委托的社会化考试工作。房间号：808电话：88920253信息技术科：主要负责职称计算机应用能力考试考务及考试信息汇总上报、成绩管理和人事信息网络建设维护等工作。房间号：806电话：88950214
山东人事考试时间
山东省事业编考试时间是3月18日9:00—11:30，考试科目是基础性知识和综合写作一科。
公共科目笔试时间为2022年12月17日上午。考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。考试采用百分制计算应聘人员成绩。
一、考试流程
1、个人报名，报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
2、单位初审，招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
3、资格审查，事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
4、笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
6、考核体检，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
7、签订合同，经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。
8、监督检查，为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
二、考试用书
全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且*不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。
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