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国外招聘信息?中建三局国外招聘信息

国外招聘怎么做

国外招聘一般有以下几个步骤:

确定招聘需求和职位描述:

首先需要明确*的招聘需求,确定需要招聘的职位和具体要求,然后根据招聘职位的性质和特点撰写职位描述。

发布职位招聘信息:将职位信息发布到各大招聘网站和社交媒体平台上,包括LinkedIn、Indeed等。

筛选简历并进行面试:将收到的简历进行筛选,并邀请符合要求的候选人进行面试,面试可以通过电话、视频会议等方式进行。

安排面试和评估:根据面试情况进行候选人的评估和排名,同时与候选人讨论薪资和福利等问题。

签订合同和入职:最后与候选人签订合同,确定入职日期和相关事宜。

需要注意的是,在国外招聘中,*需要遵守当地的劳动法和相关规定,同时要注意跨文化沟通和交流,以确保招聘过程的顺利进行。

国外务工*直招的平台有哪些

在寻找海外工作的过程中,可以使用许多不同的在线平台。这些网站不仅提供了大量的职位空缺,还提供了一些有关如何迁移到特定*的信息。以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工*直招的平台:

1.LinkedIn

作为全球最大的专业社交网络,LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上,你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。许多国际*都在这个平台上直接发布他们的招聘信息,并在此进行筛选和招聘。

2.Indeed

Indeed是全球性的职位搜索引擎,涵盖了许多不同*和岗位类别。用户只需输入关键词和地点,就可以查找到相关的工作职位。Indeed上的工作岗位既有来自招聘网站,也有来自*自己的网站。

3.Glassdoor

Glassdoor不仅为寻找海外工作提供了平台,还提供了员工对*的评价和信息,这对于了解新的工作环境和文化非常有帮助。在这个平台上,用户可以查看到各个岗位的薪酬、*文化,甚至是面试过程的分享。

4.Monster

Monster是全球广受欢迎的职位搜索网站之一。对于那些寻求海外职位的工作者来说,Monster提供了涵盖多个*和行业的大量职位空缺。

5.Jobstreet

Jobstreet是在亚洲地区热门的求职平台。在这里,工作者可以找到包括新加坡、马来西亚、菲律宾等地的工作职位。

虽然上述网站提供了大量的国际工作机会,但在申请工作前,一定要了解清楚自己目标*的签证和工作许可的相关政策。同时,也要仔细研究所投递*的信息和具体职位要求,以期找到最匹配自己的工作岗位。

有哪些可以在国外招聘的网站

个人认为找海外招聘网站,领英海外招聘平台不错,领英的人才解决方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推荐领英的理由:

1.领英在全球全球超9亿的用户,其中许多用户都是职业精英。这使得在领英上招聘符合需求的候选人变得更加容易和高效。

2.领英提供了强大的搜索和筛选工具,招聘者可以根据自己企业的标准筛选出符合条件的求职者;领英也可以将满足招聘需求的求职者智能推荐给企业,实现人才招聘的双向奔赴。

3.领英还提供了一些很有用的招聘工具,例如InMail和推广职位等,这些工具可以帮助招聘者更容易地与候选人联系,以及扩大招聘范围。

4,领英提供了很好的数据分析功能并给出有实践价值的报告,招聘者可以根据报告跟踪候选人申请状态、应聘流量和招聘ROI等等。这些数据可以帮助招聘者评估招聘策略和效果,并做出必要的调整和改进。

综上所述,作为招聘者,我认为在海外招聘时,应用“领英人才解决方案”是非常有价值的,可以帮助我们更快速、高效、精准地找到优秀的候选人。

海外招聘网站有哪些

说到*企业怎么在海外招聘,看下以下五种常用的招聘方式:

一、各*的招聘软件(需*)

就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件,在国外每个*也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本,常见的有マイナビ、リクナビ等;美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英国则是除了以上,还有Reed、 Total Jobs、Milkround等。这些招聘软件的优点就是:本国内认可度高。

当我们想要在海外招聘时,第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外*的软件发布招聘需求,除了必备的语言、招聘技能,还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。

*作难度:★★★☆

二、各*的本土猎头*

和我国类似,各国也有自己本土的猎头*来为企业提供中高端人才服务,像我们常说的“五大”均发源于欧美*。但接触到海外的猎头*同样会面临语言壁垒,尤其是在招聘一些高端人才时,海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说,想依靠他们找到海外的高端人才了。

*作难度:★★★★☆

三、海外人脉转介绍

现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法(也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推,来完成招聘目标)。

*作难度:★★

四、全球性招聘网站(需*)

这类是一提到海外招聘,我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin、Indeed、Monster。他们都是全球性的海外求职招聘网站,服务于世界上绝大多数的*。但对于我们来说,这些网站的收费是以发达*为基准,对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选,同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。

*作难度:★★★

五、海外招聘渠道

这里包括海内外的猎头渠道,猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站,也是解决海外招聘的方式,而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

HR在海外招聘时,面临的三个痛点,我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中,也曾有过这样的惨痛经历:在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时,候选人因为对我们出海的国内企业不了解,认可度较低,发offer后一直犹豫不决,迟迟未回复。了解后这个情况后,我们的海外负责人多次和候选人沟通,并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点(美国时间下午4点),我们的负责人和企业高管,借用企业在海外的发展规划,最终用诚意打动了候选。

现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余,但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合,我们给出的薪资条件很可观,也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职,选择其他本地知名企业。当然,现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长,面对HR们的海外招聘问题游刃有余。

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