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2018云南省楚雄双柏县广播电视台紧缺人才招聘启事

【#事业单位#导语】 2018云南省楚雄双柏县广播电视台紧缺人才招聘启事，因工作需要，现将招聘公告原文发布如下：

一、招聘岗位

双柏县广播电视台播音员(主持人)2名。

二、招聘对象及范围条件

(一)具有**国籍，拥护*的领导和*的路线、方针、政策。

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

(三)具有*全日制普通高校招生计划大学本科及以上学历的应、往届毕业生。专业不限。

(四)年龄在26周岁以下(1992年1月1日以后出生)。

(五)具有普通话二级甲等及以上等级证书。口齿清楚，音质好，语言表达准确、生动、流畅。

(六)五官端正，形象气质佳，身体健康。

有下列情形之一者不得报名：

受过*纪、行政处分尚未解除处分的;受刑事处分并在服刑期间的;有违法违纪嫌疑正在接受审查的;其他法律法规规定不符合应聘条件的。

三、报名程序

(一)发布招聘公告

在楚雄州人力资源和社会保障局网站、楚雄州人事人才网、双柏县人民*门户网站和双柏县委宣传部、双柏县广播电视台两个子网站、“云南通.双柏”*政手机客户端及相关大专院校发布招聘公告。

(二)报名

分到双柏县广播电视台现场报名和通过*网上报名两种方式进行。

1.现场报名时间:2018年5月7日至6月7日止(星期六、日及节假日除外)。报名地点：双柏县广播电视台办公室。

2.网络报名时间:2018年5月7日至6月7日止。通过网络报名的，需填写《双柏县2018年公开招聘广播电视播音员报名表》并提供个人身份证、毕业证、普通话等级测试证等相关扫描件发至报名邮箱：971080880@qq*。

(三)报名需提供以下材料

1.本人身份证原件及复印件1份。

2.毕业证书(应届毕业生可用学校盖章认可的毕业生就业推荐表代替)原件及复印件1份。

3.普通话等级证原件及复印件1份。

4.自荐材料1份。

5.获奖证书原件及复印件1份。

四、报考比例

按岗位资格审查合格的报名人数与计划招聘人数达到2：1的比例开考。

五、资格审查

资格审查由双柏县广播电视台和相关部门负责组织实施，资格审查主要是对考生所持证件、材料与报考条件是否一致进行查验审核。经资格审查合格后方可参加面试。所有应聘者于2018年6月8日下午14:00统一在双柏县广播电视台进行资格审查。2018年6月9日上午8:00在*双柏县委*校综合报告厅进行面试。

六、组织考试

考试由双柏县广播电视台邀请具有广播电视从业经验的专业人员组成专家组，在县*、县政协、县组织人事部门的监督下，对参加应聘人员的综合素质和专业素质进行测试。根据广播电视台播音主持工作实际情况，考试分为面试、试播和笔试三个环节，总分100分，其中：面试40分，试播40分，笔试20分。

(一)面试

通过资格审查后的应聘者可以进入面试。所有通过资格审查的应聘者于2018年6月9日上午8:00统一在*双柏县委*校综合报告厅进行面试。

面试主要内容：形象气质、综合素质、现场应变能力、语言表达能力。面试环节采用百分制进行打分(总分100分)，面试分值×40%为面试成绩，面试结束当场公布成绩。根据成绩从高分到低分的顺序，面试成绩前12名进入试播。

(二)试播

试播在双柏县广播电视台进行，试播主要内容为：模拟播音、模拟主持和试镜录像。试播环节采用百分制进行打分(总分100分)，试播分值×40%为试播成绩。试播结束当场公布成绩。根据成绩从高分到低分的顺序，试播成绩前6名进入笔试。

(三)笔试

笔试主要内容：新闻采写能力、文字表达综合运用能力。笔试环节采用百分制进行打分(总分100分)，笔试分值×20%为笔试成绩，笔试结束当场公布成绩。

七、成绩计算

综合成绩=面试成绩+试播成绩+笔试成绩(所有成绩保留两位小数)。所有应聘者考试结束当场公布综合成绩。

八、确定进入考察、体检人员

按综合成绩从高到低的顺序，先从男*考生中确定1名考生作为进入考察、体检人选，再从其他考生中确定1名考生作为进入考察、体检人选。遇成绩相同，按试播成绩较高的男*考生、中*员、少数民族考生的顺序优先确定。若出现拟聘考察、体检人选在考察、体检过程中不合格或退出聘用，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

九、考察、体检

(一)考察

由县委宣传部、县文体广电旅游局、县广播电视台相关人员组成考察组，对考察人选进行全面考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(二)体检

由县广播电视台统一组织考察合格人员到指定县级以上人民医院医院进行体检，体检标准按现行公务员体检标准执行。

十、确定拟聘人选

考察、体检合格人员确定为拟聘人选。

十一、公示

经考察、体检合格的拟聘用人选，在楚雄州人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。同时公布监督电话，接受社会监督。

十二、聘用

公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和双柏县人力资源和社会保障局同意后，上报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，属*在职在编事业单位工作人员。本次招聘人员须与双柏县广播电视台签订协议，最低服务年限为5年。

十三、本公告由双柏县广播电视台负责解释，未尽事宜请来电咨询。

*：双柏县广播电视台 0878-7711463

特别提示：凡参加报名人员即视为已知晓本公告所有内容，报考人员须留下有效*，因所填写*不能取得联系，影响招聘工作的，即视为自动放弃招聘资格。试播、体检等事项通过电话或当面告知等方式通知，报考人员不按时参与招聘相关工作的，视为自动放弃，责任由报考人员自负。

原标题：双柏县广播电视台2018年紧缺人才公开招聘公告

点击*>>>

1. 2018年楚雄州紧缺人才公开招聘计划表申报表.xls

2. 2018年双柏县公开招聘广播电视播音员报名表.xls

来源：中公教育

2022年云南省楚雄第一中学第二批紧缺人才引进公告【2人】

【#教师招聘#导语】2022年云南省楚雄第一中学第二批紧缺人才引进公告已发布，报名时间：2022年7月11日8:00至2022年7月13日24:00。现将招聘公告原文发布如下：云南省楚雄第一中学是云南省一级一等完全中学，地处云南滇中地区楚雄市，其前身为始建于明嘉靖四十年的龙泉书院，距今已有近五百年悠久历史，文化底蕴深厚。目前，学校以创建“一流教师、一流文化、一流环境”为目标，努力打造“云南一流名中”“特色”。根据学校教师队伍建设需要，云南省楚雄第一中学2022年面向社会公开引进紧缺教师2名，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、应聘人员基本条件

（一）拥护*的领导，坚决执行*的路线、方针、政策。遵纪守法，品行端正。忠诚*的教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神，模范遵守教师职业道德。

（二）2020、2021、2022年毕业的本科生、硕士研究生、博士研究生。

（三）年龄：本科生不超过25周岁（1997年8月1日以后出生）；硕士研究生不超过30周岁（1992年8月1日以后出生）；博士研究生不超过40周岁（1982年8月1日以后出生）。

（四）具备履行岗位职责所需的身体条件。

（五）具有引进岗位学科高中教师资格证书。2021年、2022年中小学教师资格考试中受*影响的高校毕业生，教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到*影响”栏标注为“是”的，可报名参加应聘。

（六）未与机关、企事业单位签订聘用合同。

（一）发布公告

在楚雄州人力资源和社会保障局网站（**cxrs.gov*）、楚雄州教育体育局网站（*jyty.cxz.gov*）、云南省楚雄第一中学网站（**yncxyz*/）发布人才引进公告。

（二）报名

1.报名时间和方式：

（1）报名时间：2022年7月11日8：00至2022年7月13日24:00。

本人有效二代身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书或相关证明材料。

3.*

云南省楚雄市鹿城南路256号，楚雄一中教育科研处办公室韩老师，0878-3125843、18987836388。

4.有下列情形之一者不得报名

（1）因犯罪受过刑事处罚的人员；

（2）受*纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员；

（3）在以往公务员招录考试、事业单位公开引才考试中被认定有舞弊等严重违反引才纪律行为的人员；

（4）吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（5）法律法规和政策规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）资格审查

人才引进工作领导小组对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在任何环节发现不符合条件或弄虚作假的应聘人员，均取消其应聘资格。

（四）考核

资格审查合格的应聘人员参加考核，考核由结构化面试、试讲和专业测试三部分组成。若报考同一岗位资格审查合格人数超过30人（含30人），需先参加笔试，按笔试成绩取前20名进入考核，笔试成绩不纳入考核的综合成绩计算。笔试时间：2022年7月16日9:00—10:00，笔试地点：楚雄一中图书馆报告厅。（2022年7月14日在楚雄一中发布是否组织笔试考核的学科，考场号和坐位号，请关注楚雄一中）。报同一岗位资格审查合格人数不足30人的，直接参加考核。

1.考核时间：2022年7月17日

2.考核地点：楚雄一中图书馆报告厅

参加考核的应聘人员请于7月17日上午8:00前到达考核地点。

3.考核方式

考核由结构化面试、试讲和专业测试三个部分组成，结构化面试满分100分，占30%，试讲满分100分，占30%，专业测试满分100分，占40%。

（1）结构化面试。通过资格审查的应聘人员按学科及抽签顺序依次进行面试，考评组现场出3套面试题，应聘人员代表从中抽取1套考题，面试时间为10分钟。以结构化面试成绩排序，按岗位拟引进人数1:3进入试讲和专业测试，不足1:3的全部进入试讲和专业测试。

（2）试讲。采取说课的形式进行，备课40分钟，试讲15分钟。参加试讲的应聘人员按学科及抽签顺序依次进行试讲，考评组现场出3套试讲题，应聘人员代表从中抽取1套试题作为试讲题。

（3）专业测试

①体育教师：考察篮球基本技术、实战技术。

②信息技术教师：考察信息技术技能*作。

4.成绩计算

结构化面试、试讲和专业测试按照考评组成员打分，去掉一个分和去掉一个最低分后取平均分(保留两位小数)的原则计算成绩。结构化面试、试讲和专业测试的占比成绩之和作为本次考核的总成绩，总成绩从高到低依次确定拟聘人员。

（五）签订协议

根据总成绩从高到低按计划招聘数确定拟聘人员，签订就业协议。

（六）资格复审

2022年8月，人才引进工作领导小组对拟聘用人员进行资格复审。

（七）体检、考察

拟聘用人员参照《公务员体检通用标准表》进行体检。体检、考察不合格者，不予聘用。

（八）公示和聘用

1.经资格复审、体检和考察合格的拟聘用人员在楚雄州人力资源和社会保障局公示7个工作日。公示期满无异议或反映有问题但不影响拟聘用的人员，办理聘用手续。

2.在办理聘用手续时如有劳动人事关系纠纷，则取消聘用资格。

3.为贯彻落实*、*“稳就业”“保就业”的决策部署。根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学、幼儿园教师公开招聘工作的通知》，2021年、2022年中小学教师资格考试中受*影响的高校毕业生，教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到*影响”栏标注为“是”的，可以先上岗，再参加教师资格考试并取得教师资格证书。在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。

4.按照《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》规定下列十种考核不合格情形之一的人员不予聘用：

（1）参加违反法律规定或破坏公共秩序等活动的；

（2）被追究刑事责任的；

（3）组织纪律涣散，经常迟到、早退、旷工、不坚守工作岗位的；被辞退、开除公职的；

（4）因政治、经济和其它问题正在受审查尚未有结论或有结论但不适宜在事业单位工作的；

（5）因工作失职或不负责任，给*和*的声誉和*财产造成严重损失的；

（6）思想作风不正，拨弄是非，制造矛盾，破坏团结，造成不良影响的；

（7）违反纪律，泄露*和*机密的；

（8）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处*刑或者正在服刑的(本条用于政法工作岗位）；

（9）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事*我国*活动的；

（10）因其它问题不宜进入招聘单位的。

5.总成绩并列的，按专业测试成绩、试讲成绩的顺序排序。总成绩低于80分则不予聘用。

五、相关要求

（一）应聘人员提交的材料务必真实，不得弄虚作假。对违反招聘纪律、涉及伪造或变造证件、证明材料、印章的应聘人员，一律取消聘用资格。

（二）带齐证件。应聘人员须带齐本人有效身份证件原件（与报名时一致）和本人首场考核考前48小时内有效*病毒核酸检测阴性证明方可参加考核。考核开始前40分钟起接受安检有序进入考场，对号入座。没有携带有效身份证件或未出具有效核酸检测阴性报告者，不得进入考场。考核开始15分钟后一律禁止入场，考核期间不得交卷、离场；离场后不得再次进入考场。

（三）应聘人员应提供*和*，并保持通话和接收信息畅通，若因应聘人员*和接收信息不畅通，学校无法和应聘人员取得联系，造成的后果由应聘人员本人负责。严禁将禁止物品带入考场。应聘人员进入考场时，除规定文具、身份证外的其他物品须放置在考场门口柜子或桌子上（通讯设备、电子设备必须全部切断电源），严禁将各类手表和各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备及与考核相关的资料等物品带入考场。应聘人员在座次表上签到时，须填写本人手机号码。

（四）做好*防控。

1.请注意查看楚雄州委州*应对*肺炎*工作领导小组指挥部最近发布的*防控通告，符合*防控要求方可参加考试。

2.提前3天申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”。

3.考核当天，应聘人员应至少提前1小时到达考场。进入考点前，应当主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”绿码，出具本人首场笔试前48小时内有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量（

2020云南省楚雄市事业单位人才引进公告

【#事业单位#导语】2020云南省楚雄市事业单位人才引进公告已发布，报名方式：此次报名采取网络报名的方式进行，不接受网络线上报名以外的其它任何形式的报名。为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进原则

1.坚持*管人才原则;

2.坚持德才兼备原则;

3.坚持所学专业与所需岗位对应原则;

4.坚持公开、公平、择优的原则。

二、引进条件

(一)基本条件

1.具有**国籍，遵守*和法律;

2.具有良好的品行;

3.具备引进岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.硕士研究生及以上学历的全日制教育毕业生，年龄30周岁及以下(1990年8月1日以后出生的);

6.不限民族、户籍地和毕业年限。

(二)具体条件

引进具体条件详见下表：

见附件

三、引进程序

(一)发布人才引进公告

楚雄市事业单位2020年人才引进公告在楚雄州人力资源和社会保障局网站及相关媒体发布。后续的相关通知在楚雄市人民*网站-政务公开-部门公开-楚雄市人力资源和社会保障局目录上发布。

(二)公开报名

1.报名方式：此次报名采取网络报名的方式进行，不接受网络线上报名以外的其它任何形式的报名。每人限报一个岗位。报名考生将报名所需材料扫描成PDF格式后传至指定邮箱：1184309492@qq*，邮件标题一律命名为“报考岗位+真实姓名”。发送*报名后，请报名本人在2020年9月6日前电话核实是否报名成功。市人才引进领导小组办公室将适时公开报名情况。

2.报名时间：2020年8月20日起至2020年9月6日18:00前。

3.报名所需材料：(1)楚雄市事业单位2020年人才引进报名表;(2)毕业证、学位证、就业报到证扫描件;(3)本人有效身份证正反面扫描件;(4)《毕业生就业推荐表》扫描件;(5)技能证书及获奖证书等扫描件。

应聘人员应按要求如实填写个人信息，若填写的个人资料与实际情况不符，一切后果由本人负责，同时取消其参加考试以及聘用资格。如在此次人才引进中，引进人数不足引进指标，根据情况再次组织人才引进，人才引进具体时间及地点以公告为准。

(三)资格审查

资格审查对考生线上提供的材料采取人工审核的形式进行，时间为2020年9月8日。资格审查贯穿于人才引进工作的全过程。

(四)考试

考试采取面试的方式进行，开考比例原则为3：1，若报名人数与计划引进人数未达到3：1的，按2:1或1：1的比例进行面试，面试成绩不得低于70分。面试时间、地点和方式以面试通知为准。不按规定时间、地点参加面试的视为自动放弃。

985高校毕业生在面试成绩中加10分,211高校毕业生在面试成绩中加5分。

综合成绩=面试成绩(保留2位小数)+加分。

(五)资格复审

根据应聘者综合成绩，从高分到低分的顺序按引进数等额确定进入资格复审人员。若综合成绩相同者，按照**员、楚雄州生源依次确定进入资格复审人员。资格复审具体时间另行通知。

资格复审时，考生需提供报名时的材料原件，如不能提供证书原件或提交材料与岗位要求不符的，视为资格复审不合格。资格复审合格，方能进入体检环节。

(六)体检

体检由市人才引进工作领导小组办公室负责组织，体检标准参照现行公务员录用体检标准及相关规定执行，体检合格者，方能进入考察环节，体检费用由考生自行承担。

(七)考察

由人才引进单位主管部门依据毕业生档案及现实表现等对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、诚信记录等情况进行全面考察。考察合格者，方能确定为拟引进人选进行公示。

具有下列情形之一的，视为考察不合格：

1.受*纪、行政处分尚未解除处分的;

2.有违法违纪嫌疑正在接受调查审查的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的;

4.其他按法律法规规定不符合应聘条件的;

5.在引进中弄虚作假，提供虚假材料的;

6.在校期间有违反法律法规行为，受到学校处理，不予毕业的;

7.违反纪律，泄露*和*机密的;

8.本人、直系血亲、对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事*我国*活动的;

9.有其他违法违纪行为，不宜进入引进单位的。

(八)拟聘用人选公示

体检、考察合格者，确定为拟聘用人选，在楚雄州人力资源和社会保障局网站或者楚雄市人民*网站-政务公开-部门公开-楚雄市人力资源和社会保障局进行公示，公示期为7个工作日。

在人才引进过程中按成绩从高分到低分依次进行确定人选后，因本人自愿放弃、资格复审不合格、考察不合格、体检不合格、公示有疑异经查实不符合引进条件的(以上条件其中之一)，取消聘用资格，按综合成绩依次进行递补。

(九)办理聘用手续

经公示无异议的，由市人力资源和社会保障局报州人力资源和社会保障局办理审批聘用手续。

四、聘后待遇及管理

被聘用人员试用期为一年，试用期间享受*规定的事业单位工资待遇并按单位规定进行管理，试用期满经考察合格予以转正，考察不合格解除聘用合同。

五、纪律要求

(一)人才引进工作领导小组要认真履行监管职责，对引进过程中违反干部人事纪律的行为予以制止和纠正，确保整个引进工作圆满完成。

(二)为确保人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，由市纪律监察委员会派驻楚雄*组织部纪检监察组参与人员负责整个人才引进监督工作。

(三)坚持回避制度，与应聘者有夫妻关系、直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及有其他直接利害关系的考官，不参与考评组工作。

(四)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，视情节轻重，取消面试或聘用资格。

六、健康要求

(一)*期间，应聘者要配合做好*防控工作。不配合防控工作者，取消其本次考试资格。

(二)按照*防控相关要求，应聘人员应主动申报个人健康状况，网络报名同时应及时在手机上申领本人的“健康码”，面试及后续环节均需持健康码进场,并配合考点做好*防控工作。有下列情形的人员，须进行核酸检测，凭核酸检测阴性证明方可进入考场参加引进考试：

1.“健康码”为黄码人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明。

2.“健康码”为红码人员，持考试前7天内2次有效的核酸检测阴性证明。

3.一个月内有境外旅居史的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明。

(三)考生应做好自我防护，在考前一周至面试结束后期间内，应避免离开楚雄市，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续引进流程带来不便。

七、*及监督电话

*：0878-6550178、6550128(楚雄市人力资源和社会保障局)

监督电话：0878-3389685(楚雄州人力资源和社会保障局)、0878-3138560(*楚雄市纪委市监委驻*组织部纪检监察组)

本公告未尽事宜由领导小组研究决定。

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2020年楚雄市事业单位人才引进报名表.docx

楚雄市事业单位引进具体条件.docx