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四川攀枝花2012统筹选拔科级领导干部58人公告

为有序推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，集聚推进攀枝花跨越发展的优秀人才，拟面向社会统筹公选一批科级领导干部。

为有序推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，集聚推进攀枝花跨越发展的优秀人才，拟面向社会统筹公选一批科级领导干部。

一、公开选拔的范围、职位

此次公选共有58个职位，主要面向全市或本县(区)，部分职位面向全省，其中，正科级职位4个，副科级职位54个(具体职位信息附后)。

二、资格条件

1、符合《*政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省乡(镇、街道)*政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件。

2、报考正科级领导职位的，年龄应在40岁以下;报考副科级领导职位的，年龄应在35岁以下(特殊职位不超过40岁)。

3、具有大学本科以上文化程度。

4、*政群机关工作人员，报考正科级领导职位的，应担任正科级非领导职务，或担任副科级职务两年以上，或担任科员级职务五年以上;报考副科级领导职位的，应担任副科级非领导职务，或担任科员级职务两年以上(国有企业、事业单位人员参照执行)。

尚处于试用期和公选任职未满2年的不能参加本次统筹公选。

5、专业技术人员，报考正科级领导职位的，应具有副高级及以上专业技术职称;报考副科级领导职位的，应具有中级及以上专业技术职称。

6、非公有制企业人员，报考正科级领导职位的，应在中型企业担任中层管理职务满3年，或在小型企业担任高层管理职务满3年;报考副科级领导职位的，应在小型企业担任中层管理职务满3年。企业规模参照工业和信息化部、*统计局、*发展和改革委员会、财政部联合下发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》中的标准执行(工信部联企业〔2011〕300号)。

7、博士研究生可直接报考正科级领导职位;硕士研究生工作满三年可直接报考正科级领导职位;硕士研究生工作满一年可直接报考副科级领导职位。

8、受市级及以上地方*委*表彰的优秀村(社区)*、主任可直接报考副科级领导职位。

9、身体健康。

10、现任职务级别高于拟报考职务级别，被录用的，保留原职级待遇。

11、符合所报职位的其他相关条件。

12、年龄、任职时间，均截止到2012年6月30日。

三、公选的方法和步骤

本次统筹公开选拔科级领导干部采用“4+2”模式进行，即综合采用“综合素质测试”、“基本能力测试”、“结构化面试”、“履历评价”四种方法确定考察对象，综合采用“德才评价”、“实绩评价”两种方法评价考察对象。

本次公选选拔环节分五步进行：

第一步：笔试

包括综合素质测试和基本能力测试。

综合素质测试主要测试报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质。

基本能力测试主要测试报考者作为科级领导干部应当具备的基本能力。

根据笔试成绩(其中，综合素质测试试题占60%，基本能力测评试题占40%)，按每个职位1：5的比例，从高分到低分确定进入面试人选。

第二步：面试

采用结构化面试的方式进行。主要通过现场问答，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。

第三步：履历评价

通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。

每次测试成绩，均在攀枝花公众信息网(网址：**panzhihua.gov*/)和攀枝花*组织部*政网(网址：*222.87.24.8:81/)网站公布。

根据笔试、面试、履历评价总成绩(折合成百分制，笔试成绩占40%，面试成绩占40%，履历评价占20%)，按照每个职位1：2的比例，从高分到低分确定进入体检人选。体检由市公选领导小组统一组织，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。体检标准按照考试录用公务员标准掌握。

第四步：考察

考察包括德才评价、实绩评价。

德才评价主要是遵循德才兼备、以德为先的原则，通过对考察对象进行德才素质民主测评，注重掌握和了解考察对象政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德以及廉洁自律方面的情况。

实绩评价主要是对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察。注重考察报考者在原单位(部门)的群众公认度，凡民主测评赞成票率低于50%、优秀票率低于60%、不称职票率高于10%的，直接淘汰。

第五步：研究任用

考察结束后，按干部管理权限由各县(区)委、市级有关部门*组(*委)综合比较、集体讨论作出任用决定，并按规定对拟任人选进行公示。公选干部试用期一年，期满考核胜任的正式任职，不胜任的，免去试任职务，退回原工作单位。

四、报名方式及资格审查

1、报名时间。2012年6月13日至6月19日。

2、报名方式。可采取现场报名或信函报名。每名报考者只能报考1个职位。

现场报名，市内报考者在职位所在的县(区)委组织部、部门组织人事处(室)报名，市外报考者可在*组织部报名。现场报名的，报名时须持本人身份证、工作证或单位证明、毕业证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、任职文件以及其他报考职位所需的证件原件和复印件2份，交近期两寸同底免冠正面彩照4张，如实填写《攀枝花市2012年统筹公选科级领导干部报名登记表》一式两份(可在攀枝花公众信息网网址：**panzhihua.gov*/>或攀枝花*组织部*政网网址：*222.87.24.8:81/>上下载)。信函报名的，可先提供报考职位所需的各类证件复印件2份、近期两寸同底免冠正面彩照4张、《攀枝花市2012年统筹公选科级领导干部报名登记表》一式两份。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参选资格和任职资格并按相关规定进行处理。

3、资格审查。经职位所在单位资格审查和市公选工作领导小组资格会审，现场报名的，可于6月27日登陆攀枝花公众信息网(网址：**panzhihua.gov*/)或攀枝花*组织部*政网(网址：*222.87.24.8:81/)查看资格审查结果。信函报名的，可于6月27日登陆攀枝花公众信息网(网址：**panzhihua.gov*/)或攀枝花*组织部*政网(网址：*222.87.24.8:81/)查看资格初审结果，并于6月30日上午带齐所有资格证明材料到指定地点进行资格复审。逾期未参加资格复审的视为自动放弃考试资格。

资格审查合格者，于6月30日下午到指定地点领取准考证。

原则上每个职位经资格审查符合条件的报考者达到8人开考，特殊专业职位和少数民族地区、边远山区达到5人开考。每个职位报考者不足规定人数要求的，可在征得报考者同意后调剂，仍不足的取消该职位考试。

五、其他事项

本简章及本简章未尽事宜由攀枝花市统筹公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。

*：

*组织部(0812)5178977 3334293(传真)

市*办公室(0812)3324815

市发展和改革委员会(0812)3355220

市经济和信息化委员会(0812)3336514

市国土资源局(0812)3364812

市卫生局(0812)3332294

市人民防空办公室(0812)3351006

市中级人民*(0812)3324428

市总工会(0812)3330012

市工商联(0812)3355498

市农林科学研究院(0812)2912862

东区区委组织部(0812)2222712

西区区委组织部(0812)5552632

仁和区委组织部(0812)2909365

米易县委组织部(0812)8176072

盐边县委组织部(0812)8655194

监督举报电话：

*攀枝花市纪委(0812)3333555

*攀枝花*组织部干部监督处(0812)12380

攀枝花市统筹公选

科级领导干部工作领导小组

2012年6月11日

2021年四川攀枝花市东区区属事业单位人才引进公告【7人】

【#事业单位#导语】2021年四川攀枝花市东区区属事业单位人才引进公告【7人】已发布，现将招聘公告原文发布如下：

根据《四川省人事厅四川省机构*委员会办公室关于印发四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)及《*四川*四川省人力资源和社会保障厅关于转发关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，攀枝花市东区部分区属事业单位拟面向社会招聘(引才)7名。现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网*pxrc**、攀枝花市东区公众信息网*scdongqu.gov*发布)。

一、招聘单位及名额

本次招聘为*内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花市东区事业单位考核招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

二、招聘范围及条件

(一)招聘范围

2020、2021年高校毕业生或符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：2021年高校应届毕业生必须在2021年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续.

(二)报考条件

1.热爱社会主义祖国，拥护***，拥护*，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.年龄在35周岁以下(即1985年3月25日以后出生);硕士研究生、博士研究生(非在职)和具有中级职称及以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁以下(即1980年3月25日以后出生)。

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

5.符合招聘岗位确定的具体条件(详见《岗位表》，附件1)。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。

6.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

(三)有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间公告发布当日)。

4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

5.尚未解除*纪、政纪处分的。

6.按照相关规定应当回避的。

7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民*通过司法程序认定的失信被执行人。

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘方式

本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间、地点：现场招聘会昆明理工大学呈贡校区(3月25日)，具体以攀西人才网、学校招生就业网通知为准。

2.报名方式：采取现场报名方式进行，免收报名费。

3.报名办法：现场报名：报考人员填写《报名信息表》(详见附件2)2张，携带本人身份证原件及复印件2份、毕业证或学历证明等原件及复印件2份、1寸免冠近照2张，到招聘单位现场报名。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

现场报考人员资格初审和资格复审同步进行。

(三)考核

按照确定的招聘岗位资格条件进行现场综合考核，综合考核内容为：笔试+面试

通过后可现场签订协议。

(四)体检

综合考核合格人员参加体检，由区人社局统一组织到*组织部、市人社局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检*作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如*出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

(五)考察

体检合格人员等额进入考察，考察工作由区人社局实施。考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，由人社部门在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网上公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(七)聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由区委组织部、区人社局审核确认。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按*有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。新聘用事业单位工作人员在东区最低服务年限为5年(含试用期)。从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位工作未达到相关规定的最低服务期限，不可流(调)动到其他事业单位。

五、纪律与监督

招聘工作接受攀枝花市东区纪委监委全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

六、本公告未尽事宜由*攀枝花市东区区委组织部、攀枝花市东区人力资源和社会保障局负责解释

监督举报电话：

攀枝花市东区纪委监委：12388

*：

攀枝花市东区人力资源和社会保障局人事股：0812-2226106

攀枝花市东区事业单位考核招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位表

攀枝花市东区考核招聘高层次人才和紧缺专业人才报名信息表

*攀枝花市东区委员会组织部

攀枝花市东区人力资源和社会保障局

2021年3月17日

2023年攀枝花市市级事业单位春季引才公告

根据《四川省人事厅四川省机构*委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号)及《*四川*四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，我市部分市级事业单位拟面向社会引才182名。

现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网*pxrc**、攀枝花市人力资源和社会保障局网rsj.panzhihua.gov*发布)。

一、招聘单位及名额

本次招聘为*内招聘。

具体招聘单位及名额详见《2023年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

二、引才范围及条件

(一)招聘范围

符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。

(二)报名条件

1.基本条件

热爱社会主义祖国，拥护***，拥护*，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

2.具体条件

(1)2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的*承认的学历毕业证、学位证等证书(因受*等特殊因素影响延迟发证的，以该生就读学校*发布的领取毕业证时间为准);其他人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。

(2)一般岗位要求年龄35周岁及以下(即1987年3月14日及以后出生)，对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。

(3)招聘岗位具体要求详见《岗位表》。

报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。

报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。

如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：

①报考者因*教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料);

②留学人员留学期间所学专业未列入*教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考者须提供国内相关高校或市级以上教育行政主管部门开具的一致性证明);

③报考者因所在院校开设专业名称与*教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。

(4)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

3.其他要求

报考者应符合有关回避规定。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

4.不得报考的情形

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日)。

(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(5)尚未解除*纪、政务处分的。

(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民*通过司法程序认定的失信被执行人。

(7)在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。

(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引才方式

本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。

四、引才程序

(一)报名

1.报名方式

采取网络报名方式进行，报名免收报名费。

2.报名办法

本次报名主要采取网络报名的方式，请报考者登陆智联招聘报名信息系统()，选择相关岗位，填写并提交《2023年攀枝花市市级事业单位春季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版(原件扫描)进行报名。

报考者如系机关事业单位非试用期内或服务期未满的在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的书面同意报考材料。

报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时。

(二)资格审查(与报名同步进行)

1.各用人单位通过智联招聘报名信息系统()对报考者报考的岗位依次进行资格审查，资格审查结果及时通过短信和*通知报考者，请报考者注意查收。

2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)考核

主管部门(用人单位)按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和单位实际制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点等。

考核工作方案以适当方式公布并及时告知资格审查合格人员。

各招聘单位在2023年4月28日前完成考核工作。

1.考核结果运用

(1)引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者考核成绩低于70分的不能确定为意向人选;未形成竞争的引才岗位，意向人选的考核成绩应不低于80分。

(2)引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按考核成绩从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。

2.考核结果公示

考核结束后，主管部门(用人单位)及时在*部门网站上公示相应岗位考核人员成绩排名，公示时间3天。

(四)体检

由招聘单位主管部门(用人单位)统一组织到*组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检*作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(社部发〔2010〕82号)执行。

公告发布后至本次公招体检实施时，如*出台体检新规定的，按照新规定执行。

用人单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，由主管部门(用人单位)在该岗位符合条件人员中依次递补1次。

(五)考察

对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。

对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。

对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的空额，由主管部门(用人单位)在符合条件人员中依次递补1次。

(六)公示

经考核、体检、考察合格的人员，面向社会进行为期7个工作日的公示。

拟聘用人员名单公示期满后，没有问题反映或有问题反映但经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对有问题反映经查实影响聘用的，不予聘用;对有问题反映，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核查清楚后视结果决定是否聘用。

因公示取消聘用或公示期间、公示结束拟聘用人员自愿放弃出现的空额可在符合条件人员中依次递补1次。

(七)聘用

1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由*组织部、市人力资源社会保障局审核确认。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按有关规定签定聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。

未按规定时间报到的，取消聘用资格。

经*组织部、市人力资源社会保障局审核确认后产生的缺额，不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。

试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员，最低服务期限为3年。

从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位服务满3年，方可流(调)动到其他事业单位。

有*期约定的按*期约定执行。

五、纪律与监督

本次春季引才工作接受攀枝花市纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。

如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

六、特别提示

请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通，通讯信息变更后，应主动及时告知招聘单位。

因报考者自身原因导致无法接收相关信息的，由报考者自行负责。

监督举报电话：

*攀枝花市纪委监委：12388

攀枝花市纪委监委驻*组织部纪检监察组：0812-5176330

攀枝花市纪委监委驻市人力资源社会保障局纪检监察组：0812-3350130

综合政策

*组织部高端人才服务科电话：0812-5178992;

攀枝花市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科电话：0812-3355727、3325158;人力资源开发科电话：0812-3335692、3325213。

主管部门(用人单位)*见《岗位表》

*攀枝花*组织部

攀枝花市人力资源和社会保障局

2023年3月6日

附件：1.2023年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表.xls

2.2023年攀枝花市市级事业单位春季引才报名信息表

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