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大庆公务员考核系统网址是什么

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关于大庆油田股份有限*的会计行业

下面的是概况。。。。

并且告诉你一个不利你的消息。。。。

大庆的油田*基本上都和大庆石油学院签约的

基本上都是招大庆的人

很少有招外地的

而且他们的员工子女可以直接招工去石油*

所以外地的钥匙到大庆石油*工作很难

学历高也不是很有用的

大庆澳龙石油化工有限*

工作地区：

*行业：化工*

*性质：有限责任*

职位信息*信息所有职位

申请职位收藏职位转发好友打印

岗位名称：主管发布日期： 2008-8-11专业要求：学历要求：不限工作经验：不限外语要求：不限

所属行业：化工*所在地区：不限户籍要求：性别要求：不限有效期限：长期有效薪资待遇：面议

工作地区：计算机：要求不限食宿提供：面议年龄要求：不限工作性质：全职招聘人数： 2人

工作岗位：人力资源/行政/财务类-不限

职位描述：

提供月薪：

800元以上

性别要求：不限年龄要求：

22至 45岁

要求最低学历：

本科

大庆石油管理局招聘信息大庆石油管理局简介

通讯地址：黑龙江省大庆市大庆石油管理局人力资源部*：163453联系人：岳喜峰*：0459-5997547传真：0459-5988550 5988570*：talent@dq*pc** daqingtalent@163*企业网址：*petrodaqing*

职位要求

大庆石油管理局是*石油天然气**的全资子*，位于*东北的黑龙江省大庆市，是以油气勘探、开发、石油化工、油田建设等石油工程技术服务为主，加速向新经济领域迈进的特大型国有企业*。大庆石油管理局下属12个*，9个专业*，7个直属单位，员工10.5万人。大庆石油管理局是伴随着大庆油田的开发建设而逐步发展起来的。40多年来，企业积累了雄厚的经济技术实力和得天独厚的发展优势。石油钻探业务在国内石油工程技术服务领域处于领先水平。已经探明油、气田38个，含油面积4131平方公里，探明石油地质储量55亿吨，天然气地质储量2660亿立方米，为大庆油田年产5000万吨以上长期稳产27年提供了丰富资源基础和系统、先进的科学技术支持，为*石油工业的发展以及世界石油地质理论的进步做出了重要贡献。近年来，凭借雄厚的技术实力，在委内瑞拉、印度尼西亚、埃及、美国、*等国外市场和胜利、南阳、辽河、吉林、*、冀东等国内油田开展工程技术服务，取得了辉煌的业绩。石油建设工程服务队伍曾参与西气东输以及*最大的球罐工程施工，并远赴巴基斯坦、孟加拉国，出色地完成了超大型储罐建安施工，参加了素有“神州第一路”之称的沈大高速等*多条高等级公路的施工建设，创出了良好的商誉；石油专用机械设备加工制造业务形成了成熟的工艺技术和较强的研发、制造能力。整个行业年生产铸造能力达 15000吨。特别是电泵制造、射孔器材等业务发展势头迅猛，产品在国际市场具有很强的竞争实力；化工业务作为企业重要接续产业，近年来得到了长足发展。在甲醇和轻烃类产品生产的基础上，新建成5万吨合成氨和三采表活剂二套装置，即将竣工20万吨醋酸装置，化工业务进一步拓展，实力进一步增强。发展中的大庆石油管理局把人才战略作为企业发展的重点保障战略，把大企业、大舞台、大发展、大作为、大成就作为人才发展导向，依托企业多元化的专业体系和多方位的技术领域，给人才创造了良好的成长条件和发展空间。管理局以加强核心人才队伍建设为重点，打造高素质经营管理人才队伍、高水平专业技术人才队伍和高技能*作人才队伍。“十一五”期间，重点培养“111”核心人才队伍，即1000名核心经营管理人才，1000名核心专业技术人才，1000名核心技能*作人才。形成管理局核心人才队伍和人力资源优势。大庆石油管理局具备良好的工作、生活环境。在全国率先为职工建立起养老、医疗、失业、生育和工伤等各种保险及住房公积金，实行带薪休假，定期为职工提供各类体检和疗养，并在威海、北戴河、桂林、海南等地设有职工疗养院和度假村，在江苏太仓、山东威海、四川成都为离退休职工建设了住宅小区。大庆石油管理局在走向市场、二次创业的进程中，不断弘扬大庆精神、铁人精神，秉承“三老四严”、“四个一样”优良传统，正努力朝着国内一流，具有较强国际竞争能力，以石油工程技术服务为主，加速向新经济领域迈进，全面实施国际化经营的大型现代化企业*的方向阔步前进。发扬大庆精神、铁人精神，遵守“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，秉持“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业核心经营管理理念，发展中的大庆石油管理局欢迎您的加盟！铁人队伍与您共创精彩世界！晚霞科研一角铁人队伍永向前主题演唱会人才需求石油工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、地质工程、油气储运工程、测绘工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、过程装备与控制工程、材料成型及控制工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、测控技术与仪器、弹*工程与爆炸技术、特种能源与*火技术、建筑学、土木工程、道路与桥梁、给水排水工程、化学工程与工艺、应用化学、热能与动力工程。

大庆油田有限责任*本信息被浏览了 278次

发布日期：2008-1-9 8:31:56

地址：*：

电话：0459-5973767、5990602传真：

联系人：夏克明印大彬网站：

E－mail:

单位简介：

一、*简介

大庆油田有限责任*是*石油天然气股份有限*的全资子*，是以石油、天然气勘探开发为主营业务，*控股的特大资源采掘型企业。2000年1月1日正式注册成立，注册资本475亿元，资产总额858亿元，由石油天然气勘探开发、技术服务、科研设计等24个厂（分*、院）组成，现有员工9万多人。

*所开发的大庆油田是我国第一大油田，是世界特大砂岩油田之一，也是世界上最大的三次采油基地。*成立以来，创造了“原油产量全国第一、上缴税费全国第一、油田采收率第一”的辉煌业绩。

新形势下，大庆油田有限责任*大力实施“持续有效发展，创建百年油田”发展战略，确立了“实现油气当量4200万吨以上稳产到2010年，实现油气当量4000万吨以上稳产到2020年”的百年油田阶段性目标，继续为确保*石油战略安全、振兴国民经济做出积极贡献。

对所招聘职位的具体要求：

二、招聘岗位

*所属单位财会岗位

三、招聘要求

1、本科以上学历

2、所学专业为会计学、财务管理、财政学，含会计双学位

3、招聘人数：5人

4、综合素质好，有扎实的专业基础，外语及专业成绩良好。

四、薪酬待遇

1、执行*统一基本工资制度，包括工资、奖金及津补贴。

2、享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险及住房公积金待遇。

3、按规定享受探亲假、带薪年休假等员工休假制度。

4、每年一次健康体检，工作期间提供免费午餐，享受一定数额的通讯费。

5、*为单身职工提供公寓。

五、*

通讯地址：黑龙江省大庆市让胡路区龙南

大庆油田有限责任*人事部人才引进科

邮编：163453

联系人：夏克明印大彬

*：0459-5973767、5990602

大庆市人事局关于为石油管理局油田*招聘大中专毕业生的公告

[日期：2006-02-28]来源：作者： [字体：大中小]

为确保油田企业对人才的需求，根据大庆石油管理局和大庆油田有限责任*的用人计划，市人事局负责本次招聘毕业生的组织工作。现将有关招聘事项公告如下:

一、招考方式

本次招聘工作由大庆市人事局统一组织，在大庆市纪检监察部门的监督下，依据大庆石油管理局和大庆油田有限责任*的用人要求，本着公开、平等、竞争的原则，通过统一考试，双向选择，择优录用。

二、招聘计划和范围

本次招聘计划为1094人。其中，石油管理局计划为784人（本科毕业生393人，大专毕业生171人，中专毕业生220人）；油田*计划为310人（本科毕业生148人，大专毕业生124人，中专毕业生38人）。招聘石油管理局、油田*职工子女毕业生930人，非石油管理局和油田*职工子女毕业生164人（招聘计划详见附表）。

三、招聘条件

参加本次招聘的毕业生，需同时具备以下条件：

1、政治素质好、无劣迹、身体健康；

2、持有大庆市常住城镇户口且未就业的大中专毕业生；

3、截至2005年12月31日前毕业，在市人事局考录调配科报到的*统招毕业生，以及在市人才交流中心办理人事代理手续的*承认学历的其他毕业生；

4、应聘人员的专业须符合招聘计划要求，学历应达到招聘计划规定的最低层次。

四、招聘方式

1、本次招聘采用闭卷笔试的方式进行，一张卷，满分100分。考试内容包括数学、语文、计算机知识和时事政治，其中数学、语文各35分，计算机知识20分，时事政治10分。按本科、大专及中专分别出三套试题。

2、按招聘计划和考试成绩分专业进行录取。录取后由石油管理局、油田*所属各用人单位与被录取人员按成绩、分专业进行双向选择。未选择到单位的被录取人员，分别由石油管理局人力资源部和油田*人事部分配到计划未满的单位，不服从分配的，取消其录取资格，由此产生的空额，不再向下顺延。

3、由用人单位负责组织被录取人员到指定医院统一进行体检，体检费用自理，体检结果不复检。体检不合格者，取消其录取资格，由此产生的空额，不再向下顺延。

4、由用人单位负责对被录用人员进行复审，凡学历、专业、未就业身份等不符合招聘条件的，一经发现，将立即取消其录取资格，由此产生的空额，不再向下顺延。

五、报名时间、地点

报名时间：2006年3月15日-3月17日。

报名地点：大庆市人才交流中心（高新产业开发区兴化街7号人才大厦）。

考试时间及地点以准考证为准。

六、报名要求

1、大庆市人事局、石油管理局、油田*共同对报名者进行资格审查。

2、报名人员须本人携带身份证、户口簿、毕业证以及2寸近期免冠照片3张。

3、石油管理局和油田*职工子女毕业生，须持父或母所在二级单位的人事部门在公告日期后出具的职工子女证明。

4、原在油田企业有过正式就业经历或曾由市人事局向国有企、事业单位开具过就业介绍信的，不允许报名，一经发现，取消其报名及选用资格，由此产生的空额，不再向下顺延。

5、对已被石油管理局和油田*选为市场化用工的人员，不允许参加此次招聘，凡违反此规定者，取消其报名及选用资格，用工单位与其解除劳动合同，由此产生的空额，不再向下顺延。

6、报名费为50元/人。

七、管理及待遇

石油管理局和油田*将被录取的毕业生安排到油田生产一线工作，并按市场化用工相关政策对其实行岗位管理，其待遇按照石油管理局及油田*市场化用工有关政策执行。

详情信息可查阅大庆人事网，网址：**dqrs*，点击“人事考试中心”打印报名登记表一式四份，其中一份贴上照片，另外2张照片用曲别针别在报名登记表右上角。

政策*：6186878

附件：大庆石油管理局和大庆油田有限责任*招聘市场化用工分专业计划表

（格式为Microsoft Excel格式，请点击下载后打开）

*石油大庆油田*2007招聘信息 **cnpc**/CNPC/rlzy/yczp/%D6%D0%B9%FA%CA%AF%D3%CD%B4%F3%C7%EC%D3%CD%CC%EF%B9%AB%CB%BE2007%D5%D0%C6%B8%D0%C5%CF%A2.htm

有关大庆油*近期招工

根据大庆油田有限责任*用工需求，按照*和**有关用工政策，*拟选用一定数量的固定期限合同工。现将有关事项公告如下：

一、选用方式

选用工作由大庆油田*统一组织，在*纪检监察部门监督下，依据*所属部分单位用工需求，本着公开、公平、公正、竞争的原则，通过统一考试考核，双向选择，择优选用。

二、用工岗位及数量

大庆油田*根据有关单位用工需求，拟选用固定期限合同工720人。

1、石油钻井工270人，男性。需求单位为大庆钻探工程*。

2、井下作业工150人，男性。需求单位为井下作业分*。

3、采油工300人，女性。需求单位为榆树林油田200人、采油七厂40人，采油八厂60人。

三、选用对象与条件

选用对象为大庆油田有限责任*所属各单位职工（含离退休人员、有偿解除劳动合同人员、*亡人员、过失解除劳动合同人员）待业子女。

参加选用人员应同时具备以下条件：

1、政治素质好、身体健康（无重大疾病、无传染性疾病，身体素质能够适应野外工作岗位要求）；

2、持有大庆市常住城镇户口的无正式就业经历的待业子女；

3、年龄为18周岁及以上；

4、要求具有高中及以上学历。

四、选用过程

1、考试。考试采取闭卷笔试的方式进行。

考试内容为语文、数学和综合素质，总分300分，其中：语文120分，数学120分，综合素质60分（英语20分、计算机20分、时事政治10分、大庆传统知识10分）。考试时间150分钟。

2、体检。根据考试考核成绩，分工种由高到低进行排序，并按各工种录取计划的110%确定体检人员，由*统一组织到指定医院体检，体检结果不复检。体检标准参照*公务员体检标准执行（具体见附件2）。体检不合格者取消选用资格。

3、面试。*成立面试工作委员会，对拟选用人员进行面试。面试不合格者取消选用资格。面试项目见附件3。

4、择优选用。*按照选用计划，对考试、体检、面试均合格者进行选用。选用后不服从分配的，取消其选用资格。

五、报名时间及地点

报名时间：2008年12月16日—12月18日

报名地点：职工待业子女父或母所在单位人事部

考试时间及地点以准考证为准

六、报名要求

1、报名人员须提交报名登记表1份（贴好照片），登记表填写要字体工整、清晰，同时报名人员需携带本人身份证、户口簿和毕业证的原件及复印件1份，2寸近期免冠彩色照片3张。

2、报名人员须持有父或母所在矿（大队）级单位在公告日期后出具的职工待业子女证明。

3、原在企事业单位有过正式就业经历的，不允许报名，一经发现，取消其报名及选用资格。

4、*所属二级单位对本单位职工待业子女中报名者进行资格审查并对审查结果负责，凡学历、专业、年龄、身份等不符合选用条件的，一经发现，取消其报名及选用资格。

七、管理及待遇

1、选用人员上岗工作后按岗位管理，以岗定薪，岗变薪变，薪酬待遇按大庆油田*固定期限合同工待遇执行。

2、选用人员签订三年期限劳动合同，在劳动合同期内，对违反劳动合同约定和*规章制度的，*将按有关规定给予相应处罚直至依法解除劳动合同。合同期满后，用人单位对劳动者进行考核，考核合格者，经双方协商一致确定是否续订劳动合同。

3、被选用人员弄虚作假，经查证属实的，根据《劳动合同法》，*依法解除劳动合同。

附件1：报名登记表.doc

附件2：体检标准.doc

附件3：面试项目.doc

大庆油田有限责任*人事部

2008年12月5日

大庆市教育局副*叫什么名字

一、关玉璞*教育工委副*，市教育局*组*、*

主持市教育局全面工作，分管教师进修学院、招生办、人事科、财务科、发展规划科、政策法规科工作。

二、闫传学*教育工委委员，市教育局*组成员、副*，市*教育督导室主任

主持市*教育督导室全面工作，分管高中教育科、学业水平考试管理办公室、义务教育科、思想道德教育科工作。负责联系驻庆高校。

三、符景海市教育局*组成员、副*，实验中学校长、*委副*

主持实验中学全面工作。

四、戴良木*教育工委委员，市教育局*组成员、副*

协助*分管人事科、招生办工作。

五、李广旭*教育工委纪工委*，市教育局*组成员

分管纪检监察室工作。协助*分管发展规划科工作。

六、关文江市教育局*组成员、副*，局机关*委*

分管局办公室、安全科、职业与*教育科、市学生资助管理中心、市教学仪器供应站工作。协助*分管财务科工作。主持局机关*委工作。

七、朱云龙市招生考试委员会办公室主任

主持市招生考试委员会办公室工作。

八、王伟市*教育督导室副主任督学

在履行市*教育督导室副主任督学职责的基础上，协助*分管政策法规科工作。

九、张永和市高教协调委员会办公室副主任

负责高教办日常工作，直接对主任负责。同时，协助闫传学同志抓好高中学业水平考试管理办公室工作。

*大庆市教育局*组

大庆市教育局的内设机构

根据上述职责，市教育局设12个内设机构：

(一)办公室。

负责机关综合协调、会议组织、检查督办、文秘、档案管理、目标管理、外事工作；负责教育信息采集工作；负责承办市人大建议、市政协提案答复工作；负责局机关及所属单位计划生育和房产工作；负责基础教育和中等职业教育信访工作。

(二)政策法规科。

负责教育综合改革与发展战略研究，并就重大问题进行政策调研；负责本部门的*法制工作，办理由本部门受理的行政诉讼案件；负责本级权限内的教育行政执法监督检查工作；负责本部门法律文书的审定、移送、移交、归档工作；负责教育科研的指导和管理工作；负责本部门重要文稿的综合工作。

(三)思想道德教育科。

负责统筹全市中小学校德育工作；规划、指导、协调中小学校德育基地建设和德育科研工作；负责劳动教育、科技教育、法制教育等专项教育工作；指导学生社会实践及中小学校精神文明建设和校园文化建设工作；组织和开展教育系统文明单位、文明学校、三好学生、优秀学生干部评选工作。

(四)人事科。

负责教育系统人才队伍建设工作，拟订教师和校长的培训方案并组织实施；负责综合指导学校内部管理体制改革工作；负责高中阶段学校教师资格核准，组织和指导县(区)初中以下教师资格核准工作；参与组织各级各类学校教师系列的中初等专业技术职务评聘和高级专业技术职务的推荐工作；负责中小学特级教师推荐工作；负责机关和所属单位的*、人事、医疗保险、养老保险等工作；负责教育系统奖励工作；负责高校毕业生接收和就业指导工作。

(五)发展规划科。

拟订教育事业发展的中长期规划、年度计划；承担教育基本信息统计、分析工作；负责学校布局结构调整工作；负责民办初中、高中、高中补习班和外地社会力量来大庆办学的审批及中等职业技术教育机构备案工作；负责拟订普通高中、职业高中以及*学校招生计划；负责直属学校及所属单位的基本建设和基建投资管理。

(六)财务科。

负责本部门教育经费统筹管理和*部门预算(草案)；参与拟订全市教育经费筹措、教育拨款、教育收费、学生资助的政策措施和有关规定；负责义务教育保障机制经费、*和省有关教育专项经费管理；会同有关部门统计并监测全市教育经费投入和执行情况；负责管理、指导全市学生资助工作；参与管理所属单位基建项目规划、投资、招标；负责市教育局及所属单位预算外资金和国有资产的管理工作；负责部门预算内各单位内部审计工作。

(七)高中教育科(高中学业水平考试管理办公室与其合署办公)。

指导、推动市区普及高中阶段教育的实施；负责指导普通高中教育模式改革和教学改革；拟订普通高中评估标准；负责普通高中学籍管理、招生、毕业证书的发放验印工作；负责普通高中课程标准、教学计划执行、教学进展情况的检查和指导工作；拟订教育质量评价标准和办法，并组织实施；负责普通高中办学经验的总结和推广工作；负责全市高中学业水平考试管理工作。

(八)幼儿及义务教育科。

指导和推动义务教育的实施；负责指导和推动扫除青壮年文盲工作；拟订义务教育质量评价标准和办法并组织实施；负责义务教育阶段教学改革工作；负责全市幼儿教育、学前教育、特殊教育的宏观指导与协调管理工作；综合管理并协调少数民族教育工作；负责初中升学考试工作。

(九)职业教育与*教育科。

拟订职业技术教育、*教育的规范和标准并组织落实；负责指导职业技术教育和*教育机构专业设置与调整工作；负责职业技术教育、*教育招生考试和证书发放验印工作。

(十)体育卫生艺术教育科。

负责统筹规划并指导学校体育、卫生、艺术、国防教育工作；负责检查指导学校艺体教育教学工作，规划指导有关的基础设施建设和专业师资培训工作；负责组织、指导学生体育竞赛、文艺比赛工作；负责全市初中毕业生中考体育考试和体育艺术特长生考试工作；负责指导学生的军训工作。

(十一)语言文字应用与信息技术管理科。

拟订市语言文字工作的中长期规划；负责监督检查语言文字的应用情况；指导推广普通话和普通话测试工作；负责指导和管理语言文字的教改实验工作；负责信息技术教育统筹规划和教育信息网建设与管理工作；指导各类学校开展信息技术应用工作；指导教育信息资源库建设和安全管理工作；负责指导教育技术装备工作。

(十二)安全保卫科。

负责基础教育学校和中等职业学校安全稳定工作的指导、监督、检查和宣传教育；负责协调有关部门检查、指导基础教育学校和中等职业学校社会治安综合治理工作；负责机关安全保卫工作。

纪检监察机构。为市纪检委（监察局）的派驻机构，人员*、领导职数单列。

大庆人事代理

1、人事代理制的基本含义是什么？

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构（指*人事部门所属人才交流服务机构）按照*有关人事政策法规要求，接受用人单位和个人委托代理有关人事管理业务，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离。实行人事代理制，是人才交流机构的人才管理服务工作向法制化、规范化、专业化发展的标志。

2、实现人事代理制度有何意义？

随着人事制度改革的进一步深入，市场经济要求单位成为*的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理。实行人事代理制度对于减轻用人单位的负担，提高人事管理效率，对于人事管理中长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下，待遇能高不能低与干好干坏一个样等弊端，对于建立具有生机和活力的用人机制，优化人才结构，稳定人才队伍，解除人才流动的后顾之忧，对于将目前实际存在的人才单位所有转变为社会所有，实现单位自主择人，人才自主择业，促进人才合理流动和人才市场主体到位，发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用，对于推动*职能转变，建立社会化服务体系，使人事工作更好的为经济建设服务，都具有重要的意义。

3、人事代理制的特点是什么？

人事代理具有法制化、系统化、社会化和专业化的特点。

(1)法制化人事代理必须经过*人事行政部门授权，由各级*人事部门所属的人才交流机构承办。人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规为依据。其部分代理行为具有行政效力。

(2)系统化人事代理业务扩展到人事代理管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人事服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。

(3)社会化人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。

(4)专业化人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干*伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

4、人事代理对象及服务内容有哪些？

(1)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；

(2)自费出国留学人员；

(3)与用人单位解除劳动合同或合同聘用的专业技术人员和管理人员；

(4)待业的大中专毕业生；

(5)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；

(6)国有、集体企事业单位聘用的专业技术人员和管理人员（含下岗的专业技术人员和管理人员）；

(7)其它流动人员。

建立代理关系后，您可以享受以下服务：

(1)人事关系及人事档案的接转，管理和使用。

(2)调整档案工资。

(3)全日制正规院校大中专毕业生见习期满的转正定级。

(4)职称评定、资格考试、外语考试的申报和证书发放。

(5)出具出国政审及报考研究生，婚育等证明材料。

(6)辞职、辞退人员原身份的认定及流动手续的办理。

(7)协助办理社会统筹保险金的缴纳和退休手续的办理。

(8)*团组织关系的管理。

(9)聘用合同鉴证。

(10)粮户关系管理及其他人事业务。

5、人事关系代理的办理程序？

(1)单位集体委托程序

a.委托单位写出申请，并提供法人资格证明、企事业单位营业执照与单位人员名册等；

b.代理机构审查有关证件和材料，双方签定人事代理合同书；

c.代理机构按合同履行职责，承办代理业务；

d.委托单位向人事代理机构支付代理费用；

e.委托人事代理单位须在合同有效期一个月内，携带委托合同书及有关证件材料到代理机构重新办理有关手续；

f.合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事仲裁。

(2)个人委托程序

a.持本人身份证、毕业证、到人事代理机构填写《个体人事代理申请书》

b.代理机构审查有关证件材料后，出具调档函，原单位将人事关系转人才交流中心。

c.双方签定人事代理合同，办理交费手续。

d.享受以下服务

保留其原有身份；计算其工龄；核定档案工资；办理转正定级；办理职称资格评定；办理出国政审；出具以档案为依据的有关证明；协办养老保险等。

6、人才招聘的输程序

企事业单位招聘人才，由州人才交流中心为其提供人才招聘广告的审批，代理招聘人才等项服务，具体办理程序如下：

(1)人才招聘广告的审批。凡属州有关部门管理的非国有企事业单位或需要跨地区招聘人才及所有需要在报刊、电视、电台等新闻媒体上刊播人才招聘广告的，应填写《人才招聘广告审批表》一式三份，并加盖单位印章，连同有效的工商营业执照（验证、交复印件）报州人才交流中心审核批准，招聘单位据此可到新闻单位办理刊播手续。

(2)代理招聘人才。所有招聘单位均可委托州人才交流中心代其招聘人才。招聘单位向州人才交流中心提供有效的工商营业执照（验证、交复印件）和招聘对象、范围、条件、待遇等有关材料，州人才交流中心根据招聘单位的要求，通过考试、面试、考核等方法挑选合适的人选，推荐给招聘单位。由招聘单位根据需要确定录取人员名单。

7、如何办理聘用合同的鉴订？

聘用合同鉴证是根据人事行政部门所属人才流动服务机构依法审查，证明聘用合同真实性和合法性的一项行政服务措施。经过鉴证的聘用合同是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。

(1)鉴证范围和对象：

a.全民所有制的企业、事业单位实行聘用制签订的聘用合同；

b.外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有单位员工的聘用合同；

c.经双方当事人协商同意变更或续签的聘用合同；

d.其他人事聘用合同。

(2)鉴证须审查的内容：

a.合同内容是否符合*法律、法规和政策；

b.双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签定聘用合同；

c.合同条款是否完备，双方的权利、义务是否明确；

d.中、外文合同文本是否一致。

(3)鉴证须提交的材料：

a.签订的合同文本一式三份；

b.用人单位为法人的，应提供法定代表人的身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供主要负责人的身份证明或授权委托书，*工商行政管理部门颁发的营业执照；

c.聘用人员的身份证明；

d.其他相关的材料。

8、档案工资如何调整？

凡由*人事部门所属人才交流服务机构管理人事档案并保留全民所有制干部身份的流动人员，本人符合*规定的升级条件，可由该机构按照*规定的调资政策，核定其工资标准，记入本人档案。

非*人事部门所属人才交流服务机构，无权调整流动人员档案工资，*机关、全民所有制企事业单位接收流动人员时，对由非*人事部门所属人才交流服务机构擅自更改调整的档案工资，一律不予承认。

流动人员的工资一律按全民所有制事业单位工资调整的政策和标准核定工资；流动人员原所在单位是全民所有制企业的，其人事档案在人才交流服务机构，其档案工资亦按全民所有制事业单位工资调整的政策和标准核定。

9、办理专业技术职务评审的主要程序？

(1)申报对象

凡与原单位脱离关系，应聘到"三资"、集体、民办等非国有企业、以及其它企事业单位工作的专业技术人员和管理人员，其人事档案、人事关系已委托*人事部门所属人才交流机构管理并符合申报专业技术职务条件的均可申报。

(2)申报材料

凡具备申报条件的人员可向人事代理机构提出申请；同意申报的由人事代理机构负责填写《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》，并提供申请人的业务学术水平、专业工作业绩（包括专业技术职务、学历、学位、奖励证书、代表性论著或专业技术工作总结）等材料。

(3)评审、报批程序

根据州职改办有关文件规定，非国有企事业单位专业技术人员和管理人员的专业技术职务评审的组织实施工作由人才交流机构负责。符合*规定评审条件的，由人才交流中心向有关部门呈报评审。

派遣证哪去了？我的人事档案在哪里？我怎么没有高中档案？毕业后工龄怎么计算、转正定级是怎么回事、初级职称到哪儿评？我的档案被孩子弄破了档案口袋，对考公务员政审有影响吗？快二年了又没报到又没落户，现在还能落户吗？这是辽宁人事人才信息网“毕业生就业咨询”栏目接到最多的毕业生咨询的个案。

与此相对应，辽宁人事人才信息网“五•一”前结束了关于“毕业生人事代理知多少”的网上调查。在接受调查的1019名毕业生中，知道人事档案管理的（379人）占总调查人数的37.2%，知道转正定级的（178人）占17.5%，知道职称评审的（190人）占18.6%，知道落户口的（272人）占26.7%。

从调查经历的时间和结果看:一是经历的时间长,一份调查花费近六个月的时间,反映出毕业生对人事代理不重视;二是反馈了毕业生对人事档案管理和落户知道的较多,合计占64%。而对毕业生人事代理的转正定级、职称评审知道的甚少。

笔者在辽宁人事人才信息网的“毕业生就业咨询”栏目的互动式*中，近两年来亲身经历毕业生的咨询问答，其中70%多涉及人事档案、落户口和派遣证等问题。归纳起来：一是毕业生不明白就业派遣政策、办法和步骤，就业派遣时所要办理的手续、证件及其作用；二是不知道人事档案管理的有关规定；三是平时不重视，用时才着急！这些问题的出现，首先是学校对毕业生就业指导不到位，尤其对没有落实工作单位的毕业生，其报到地点、档案转到哪里了、户口迁移等问题没有交代清楚。其次是*人事部门对毕业生人事代理的宣传也不到位。

在此，笔者忠告毕业生，当你拿到报到证的第一时间，就应该到报到证的指定地点报到，办理落户、档案存放等相关事宜。否则，时间长了会带来不好落户、档案找不到等诸多问题。尤其是到非公有制企业、外资企业就业和暂时没落实单位的毕业生，毕业后的第一件事就是办理人事代理。因为接转组织关系、先落户后择业、户口迁移证等都是有期限的。

目前全国各地为吸引毕业生到基层就业，推出了很多就业优惠政策。例如：本科生在沈阳、鞍山可以先落户，后找工作。到当地的人事部门就可以办理先落户后找工作的手续。

按照*有关政策规定，对于工资：毕业生参加工作满一年后，转正确定档案工资等级。对于职称：在专业技术岗位上，本科工作满一年、专科工作满三年直接确定助理级初级职称，大专工作满一年，中专工作满一年直接确定为技术员级职称；研究生工作满三年直接确定中级职称。非普通高等院校毕业生，除工作年限外，需申请评审相应级别的专业技术职称。

按*及各级*的有关政策规定，只有各级*所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。省、市、县（区）人事厅（局）所属的人才中心（服务局）是专门负责保管人事档案的服务机构，到这里才能解决档案管理、工资工龄确定、评定职称、出具报考公务员的政审资料、开具考研出国证明等。

事实上，不少应届毕业生并没有认识到人事代理的重要性，认为毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到，有没有人事关系无所谓；自己找工作，工资企业定，很多毕业生把档案放在自己手中多年。结果给后来报考公务员或再就业到国有企业、事业单位带来诸多烦恼和麻烦。其结果：或是政审不合格，录用受影响；或是转正定级不准、工龄不连续、工资偏低、没有职称等，特别是将来退休，领取养老保险金等需要工龄认定时，影响将会越来越大。

大庆教育局网举报怎么样

大庆市教育局副*叫什么名字

一、关玉璞*教育工委副*，市教育局*组*、*

主持市教育局全面工作，分管教师进修学院、招生办、人事科、财务科、发展规划科、政策法规科工作。

二、闫传学*教育工委委员，市教育局*组成员、副*，市***教育督导室主任

主持市***教育督导室全面工作，分管高中教育科、学业水平考试管理办公室、义务教育科、思想道德教育科工作。负责联系驻庆高校。

三、符景海市教育局*组成员、副*，实验中学校长、*委副*

主持实验中学全面工作。

四、戴良木*教育工委委员，市教育局*组成员、副*

协助*分管人事科、招生办工作。

五、李广旭*教育工委纪工委*，市教育局*组成员

分管纪检监察室工作。协助*分管发展规划科工作。

六、关文江市教育局*组成员、副*，局机关*委*

分管局办公室、安全科、职业与*教育科、市学生资助管理中心、市教学仪器供应站工作。协助*分管财务科工作。主持局机关*委工作。

七、朱云龙市招生考试委员会办公室主任

主持市招生考试委员会办公室工作。

八、王伟市***教育督导室副主任督学

在履行市***教育督导室副主任督学职责的基础上，协助*分管政策法规科工作。

九、张永和市高教协调委员会办公室副主任

负责高教办日常工作，直接对主任负责。同时，协助闫传学同志抓好高中学业水平考试管理办公室工作。

***大庆市教育局*组

大庆教育局几点上班

现在是上午八点三十分上班！！！

大庆市教育局的人员*

市教育局行政*41名，工勤人员*4名。

科级领导职数：科长17职(含正科级督学3职、*教育工委办公室主任1职)，副科长5职(含副科级督学1职、*教育工委办公室副主任3职)。主任科员6职，副主任科员2职。

大庆市教育局属于地级教育行政部门吗

一、根据《大庆市人民***机构改革方案》（黑编201030号），设立大庆市教育局，为市***工作部门，属于地级教育行政部门。

二、大庆市教育局的主要职责：

(一)贯彻执行*和*及省关于教育工作的方针政策和法律法规，拟订地方教育管理制度和政策措施。

(二)拟订全市教育改革与发展规划和年度计划并组织实施；统筹、协调、指导全市教育改革；负责教育基本信息统计、分析和发布。

(三)承担推进全市义务教育均衡发展和促进教育公平的责任；负责幼儿教育、义务教育、普通高中教育、特殊教育、少数民族教育、民办教育的宏观指导与协调管理工作；负责规划、组织、指导基础教育课程改革。

(四)统筹、协调和指导以就业为导向的全市中等职业教育的发展和改革；指导中等职业学校专业建设、教材建设、基地建设、教师培养培训和基础能力建设；负责协调指导*教育工作。

(五)承担协调和服务高等教育发展的责任；协调有关部门为驻庆高校发展创造良好办学环境，促进高校与地方和大企业协作。

(六)全面推进素质教育，承担减轻中小学生课业负担和加强中小学德育的责任；负责督促、检查、指导学校开展教学工作；负责督促、检查、指导学校开展德育、体育、卫生与健康教育、劳动教育、艺术教育、国防教育等工作；协调中小学生参加全国、全省体育(含国防)竞赛和艺术交流活动；指导全市中小学校开展勤工俭学工作。

(七)主管全市基础教育和中等职业教育的教师工作；组织指导教育系统人才队伍建设工作；组织、指导教师选拔录用、培训、奖励、资格认定和专业技术职务评聘工作。

(八)承担对县(区)***和中等以下各级各类学校的教育工作、扫除青壮年文盲工作的督导检查和评估验收责任；组织和指导基础教育发展水平、质量的监测工作；指导县(区)的教育督导工作。

(九)按照*规定，组织普通高、中等学校招生考试、*高等学校招生考试及社会考试、高等教育自学考试；负责组织普通高中和中等职业学校招生考试工作;负责全市高中学业水平考试管理工作；负责少数民族考生民族成份核准。

(十)负责本部门教育经费统筹管理和*部门预算(草案)；参与拟订全市教育经费筹措、教育拨款、教育收费、学生资助的政策措施和有关规定；负责义务教育保障机制经费、*和省有关教育专项经费管理；会同有关部门统计并监测全市教育经费投入和执行情况；负责管理、指导全市学生资助工作；参与管理所属单位基建项目规划、投资、招标；负责部门预算内各单位内部审计工作。

(十一)承担教育行政执法监督工作的责任，指导基层学校法制建设工作；组织、指导学校开展教育科学研究和教学研究。

(十二)贯彻执行*语言文字工作的方针、政策和有关规定，组织、协调、检查、指导推广普通话和普通话测试工作。

(十三)负责信息技术教育统筹规划与发展建设工作，指导学校开展信息技术教育教学工作。

(十四)负责国际教育交流与合作；协调有关部门做好聘请外教工作；负责中外合作办学项目的调研论证工作；负责本市自费出国留学中介机构监管工作。

(十五)指导、监督基础教育学校和中等职业学校安全稳定工作；协调有关部门做好校园周边环境治理工作；负责基础教育和中等职业教育***工作。

(十六)承担*教育工委日常工作。

(十七)承办*、市***交办的其他事项。

大庆市教育局在哪

是去教育局

在东风新村大庆电视大学隔壁

市劳动和社会劳动局斜对面

你的具***置在哪啊？

坐25路35路都到

电话是04594663994，不知道换了没有

大庆教育网

可能是服务器问题。你可以上这个网站。//dqe.gov*/

大庆市教育局所属小学有哪些

新村地区有：机关一、二、三、四小，和几所九年一贯制的学校都是（除兰德学校）

让区市教育局直属的小学只有世纪阳光学校（也是九年一贯的在银亿小区）

大庆市教育局新地址在哪

我还真不知道教育局搬了，十多号的时候去还没搬呢。根据你提供的情况，30路在客运枢纽站附近的站点只有两个，一个是创业新街的开发区法庭，一个是龙兴路的业勤别克。也许地址你看错了吧。如果说是30路直达的话，也许你可以考虑坐30路，然后问一下乘务员。我把30路途经站点的地图给你放到下面，可以点击拖拽缩放，希望可以帮助到你。

大庆教育局新的位置在哪里啊

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