民师教师招聘网(河南老民师网)
大家教师招聘考试都是怎么通过的
教师编的难度还是比教师资格证大，而且这个还和录取条件，报名人数，岗位竞争有关。我见过很多考教师编的，有的人是实力加幸运一次就考过了，有的人是一年考过几次，最后上岸了，也有的是考了两年三年，也没有上岸的。
我知道这个难考，所以在开始备考时，就觉得自己得考好多次，果不其然，从19年山东很多市区单独招聘开始，说明有了很多考试机会，只要不是很远的都会去考，比如淄博，临沂，徐州，泰安，潍坊也报名了，但是没去考，这样算下来大约考了四五场，只有一个泰安递补进面试，因为觉得分数相差太大也没去面试。
一次次的失败更多的告诉自己，学的还不够，还是要把知识点掌握牢固，要不然连面试都进不了。后来六月份济宁也出公告，就在考试前也是加紧学习不放松，争取进面试。虽然不是有限名次进面试，但是也是进了，就认真练习讲课，一篇篇试讲稿在那写，写完讲练。终于功夫不负有心人，面试在我们岗第一，逆袭9人，成功上岸。
我是去年本科毕业的，毕业后用了一年不到的时间，但是考试次数可能也不比考两年的少。如果你想成功，那就一定要坚定信心，即使会有一次两次的失败也不要被打败，总有人会上岸，为什么不能是呢?
双辽市教育局:双辽市公开招聘中小学教师实施方案
根据市*关于建立教师补充长效机制的意见，结合我市中小学教师队伍实际，特制定我市2010年公开招聘中小学教师实施方案如下：
一、指导思想及原则
认真贯彻落实*的十七大精神，加快推进我市义务教育均衡发展，促进教育公平，切实提高中小学教师整体素质，稳定农村中小学教师队伍，在*和省实行农村中小学特岗计划的同时，继续面向社会公开招聘和补充中小学教师，满足人民群众对优质教育的需求，办好人民满意的教育。
招聘原则：一是依法依规的原则。严格按照《教师法》及《事业单位招聘办法》等法律法规的要求实施招聘；二是坚持社会及多数被招聘对象认同的原则。从双辽实际出发，统筹兼顾，稳步推进；三是坚持公开、公平、公正、择优的原则，严密招聘工作环节，招聘全过程向社会公开，广泛接受监督。
二、招聘名额
依据全市教育系统空编和教职工及离退休人员自然减员的情况，本次招聘中小学教师名额定为204人，其中解决市职业中专劳技师资班人员进编设定名额73个（如出现另谋职业空出的名额，在具有硕士研究生学历的参试者中，面向农村初中予以补录，再有空出名额，在农村小学英语学科应试者中补录），补充普通高中和中职学校教师设定名额18个。其余113个名额，招聘农村中小学教师，其中以补充农村村小教师为主直接设岗到校，人员不再分类划定指标。在充分调研基础上，按照需求和*允许的原则，分中小学设岗到校到学科。
三、招聘条件及加分规定
（一）招聘条件
1、思想素质：拥护*，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违纪处分及违法记录。
2、学历资格：招聘高中教师，应聘人员须具有全日制本科以上学历并有相应教师资格，招聘农村初中教师，应聘人员须具有全日制专科以上学历（现代课教师和有证民师达专科以上学历即可）并有相应教师资格，招聘农村小学教师，应聘人员须具有中师（含幼师）以上学历并有相应教师资格。招聘高中、初中教师2010年全日制师范类本科应届毕业生（含体育、艺术类院校毕业生）可报名参加应试，入选聘用时必须提供相应证件。
3、年龄要求：新招聘教师年龄原则要求不得超过35周岁（截止1975年1月1日以后出生），被辞退民师年龄放宽到40周岁（截止1970年1月1日以后出生）。曾发证民师和在岗代课教师均可报名。
4、户籍要求：招聘高中学校教师报名不受户籍限制，招聘农村初中和小学教师，报名须具有双辽户籍或去外地就学前为双辽户籍。
5、应聘考试：此次招聘试卷满分为120分，门槛分为及格线（即72分），在设定入选门槛分的前提下，报名应聘人数整体超过设定岗位人数三倍以上即可进行招聘。
（二）加分规定
报考高中学校应聘者不予加分，其他应聘者在应聘考试进入门槛分数线的前提下，对下列人员予以加分：
1、获得县、市、省教育行政部门所授予荣誉称号的应聘人员，分别加2、3、5分（系指教育行政部门授予的优秀班主任、教学标兵、教学能手、师德先进等荣誉）；获得县、市、省级所授予荣誉称号的应聘人员，分别加3、5、8分；教育行政部门曾发文任中层、副校职务的民师，分别加5、8分。三个方面只选高项加分，不累计加分。申请加分者，须提供原始荣誉证书，招聘机关须查证表彰决定和任职文，查不到表奖决定和任职文的不予承认，并在考试前予以公示，接受公众监督。如有弄虚作假者，一经查实取消聘用资格。
2、现在岗代课教师参考加5分，其中98农师班代课教师参考加8分。现在岗代课教师要签订代课协议书，否则不享受加分待遇。
3、曾发民师任用证人员参考，加10分。
4、兑现加分后，在总分出现并列时取考试分数居高者，在考试分数出现并列时取专业知识分数居高者，专业知识分数再出现并列，增加指标予以录取。
四、招聘方法及程序
（一）宣传报名
招聘方案确定后，即在新闻媒体发布招聘公告，并在规定的时间内组织报名，填报志愿。报名须本人到场，须带学历证书、教师资格证书、近期小二寸同底版照片4张，须带身份证、户口本及加分证件。报名费200元，报名地点设在教育局一楼大厅。
（二）目测体检
目测重点看应聘者的外部形象，一般应五官端正，四肢健全、正常。体检重点看是否有传染性疾病或其它不宜从事教师职业的疾病，在此基础上，确定参试人员。
（三）组织考试
考试过程按中、高考规程*作。考试内容分两部分，一部分为公共知识，包括教育学、心理学、教材教法等，占20分。另一部分为专业知识，即所报岗位学科的相关专业知识占100分。考试分数在网上公布。
（四）入选公示
经过笔试并兑现相关加分后，按所设岗位学科进行成绩排序，在考试成绩进入门槛分数线内的人员中，由高分到低分依次入选，并对入选人员进行公示。
（五）面试政审
对入选人员进行等额面试。授课面试采取封闭*作、成绩公开的方法进行。面试成绩满分为100分，评委打分不足80分者，视为面试不合格，自行淘汰，出现淘汰人员，不再补选。面试结束后，再次进行公示，并对面试合格者进行政审。政审主要审核是否有违纪处分和违法记录。
2001和2002两期职业中专劳技师资班人员考试成绩单独排序，如未能进入及格线或面试不合格，将不能聘入教师岗位，只能聘入工勤岗位。
（六）公开调配
经公示、政审无异议后，市人社部门、教育部门组织公开调配会。应聘入选的所有人员，分高中组、农村中学组、乡镇村小学组，一律按学科从高分到低分的顺序并按所公布的学校岗位由本人公开选岗。在统筹公开调配后，对不能按规定时限报到者，视为自动放弃。
（七）聘期及待遇
新聘教师签订劳动合同，首签聘期为3年，聘*满，经考核合格，可续签合同。原则上在所聘学校工作不少于两个聘期。
所聘教师试用期为6个月，执行*事业单位试用期工资标准，由市编办、人力资源和社会保障局、财政局列编列资。特殊情况，将视其具体情节适当延长试用期或予以解聘。新聘中小学教师全部进入社会养老保险。
招聘过程，由纪检监察部门全程监督指导。
五、招聘时间步骤
详见双辽市教育网通知，网址：**jlsljyj*。
六、组织领导
为确保公开招聘中小学教师工作顺利实施，成立招聘领导小组：
组长：刘化文*副*、*
副组长：卞国友**、常务副*
郑军辉**、宣传部长
赵树和市*副*
成员：柴宇明市*办公室主任
王玮琳市*办公室副主任
田中田市人力资源和社会保障局*
林兆辉市教育局*
张英杰市财政局*
高文军市监察局*
杜成久市*局*
黄克勤市信访局*
周荣桓市编办主任
郭健市人力资源和社会保障局副*
郭景才市财政局副*
魏明市监察局副*
王铁钢市*局副*
尹殿有市教育局副*
领导小组下设办公室：
主任：田中田（兼）林兆辉（兼）
副主任：郭健（兼）尹殿有（兼）魏明（兼）
成员：闫峰市人力资源和社会保障局人才交流中心主任
宋蕴志市人力资源和社会保障局干部调配科科长
王丽市财政局教科文科科长
邱颖市教育局人事科科长
本方案由市人社局和教育局负责解释。
双辽市人民*
2010年4月12日
双辽市公开招聘教师高中学校设岗
序号学校合计语文数学英语物理化学生物地理计算机
小计 18 1 2 1 3 1 4 1 1
1市第一中学 6 1 1 2 2
2市第二中学 3 1 1 1
3市实验中学 5 1 1 1 1 1
4市职业中专 4普通机械加工 1电子技术 1工业民用建筑 1数控技术 1
双辽市公开招聘教师乡镇初中学校设岗
序号
学校合计语文数学英语物理化学生物政治历史地理音乐体育美术计算机
小计 25 3 2 4 2 2 2 1 1 1 1 3 2 1
1东明中学 4 1 1 1 1
2后俗中学 2 1 1
3新立中学 3 1 1 1
4双山中学 1 1
5秀水中学 3 1 1 1
6永加中学 2 1 1
7兴隆中学 3 1 1 1
8服先中学 2 1 1
9向阳中学 2 1 1
10桂花中学 2 1 1
11玻璃山中学 1 1
双辽市公开招聘教师乡镇村小设岗
序号
学校合计班主任音乐体育美术英语计算机
小计 88 60 3 6 2 16 1
1东明镇村小 3 2 1
2柳条乡村小 7 5 2
3新立乡村小 3 2 1
4双山镇村小 9 7 2
5永加乡村小 10 8 1 1
6兴隆镇村小 14 8 1 1 1 2 1
7服先镇村小 3 2 1
8卧虎镇村小 10 7 1 2
9向阳乡村小 4 2 1 1
10茂林镇村小 23 15 1 2 1 4
11玻璃山镇村小 2 2
报名时间： 2010年4月14日——18日（周六、周日不休）
（上午8：30——11：30；下午13：00——16：30）
报名地点：教育局一楼大厅
民办学校老师有*吗
问题一：私立学校给教师入*是什么意思?私立学校一般来说是和*没什么关系的。
因为对于学校来说，公办学校有事业*，教师一般为事业*。
而私立学校都是签订聘用合同、劳动合同之类。只要按照合同履行就可以了。
*都是由国编办来确定的。
至于私立学校入编，这事总是有点不可思议，建议咨询当地人事部门或者编办。
问题二：现在私立学校和公立学校正式*老师，还有区别吗？哪个更好点？肯定公立的好些啊，轻松有保障，谁都不能随意开除你，而且我们这边私立学校的老师是没有*的
问题三：在编教师能不能到私立学校教你好！
私立院校有很多种了，那就看你进这个私立学校是通过什么途径进去的了啊，要是自己联系或是人介绍的，你自己去应聘签订的合同，具体工资就是你和该校的协定了，没有教育部门的管制！要是这个私立院校有*的正规计划招生，受教育主管部门的管制，老师也都是*给发的工资，那你进去了进入正式的*，也就是正式的员工，寒暑假发工资是当然的了！
问题四：民办学校老师有*指标吗 1、没有。民办学校老师没有*指标。
2、*主要是针对机关和事业单位的。民办学校不受*指标的限制，民办学校可以根据财力和工作需要自主确定职工人数。
问题五：民办学校教师有*吗 10分私立学校一般来说是和*没什么关系的。
因耿对于学校来说，公办学校有事业*，教师一般为事业*。
而私立学校都是签订聘用合同、劳动合同之类。只要按照合同履行就可以了。
*都是由*编办来确定的。
至于私立学校入编，这事总是有点不可思议，建议咨询当地人事部门或者编办。
问题六：公立民办学校老师有正式*吗？没有*，只要是私立的都没有*正式*
问题七：没有*的民办学校老师以后会有公办*吗你好！看了你的描述，没有*的民办学校老师以后会有公办*吗？这个问题，民办学校老师，没有*，是存在问题，由于省份不同，规定也不一样，有的省份的教育局不定期给予解决民师的公办*问题，考试择优录用，有的省份为民办教师办理十五年社保，***负担百分之七十，个人负担百分之三十，年龄六十周岁办理退休，领取月退休金，需要按当地的规定，祝好运！
问题八：教师有*和无*有什么区别带编教师，工资*给，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等。有*的教师失业难，只要不犯错几乎不会失业，除非自己不想干。
不带编教师（俗称代课老师），和学校是合同工关系，到期不续约就得走人，除了低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没其他待遇，相对于*教师没有学习和发展的优先权。
另外，还有一类教师是民办学校的老师，他们很少有**，但是他们有自己学校的*，享受着如正规企业的权利义务等。（优质的民办学校，教师待遇不比带编教师差）
对于应届生，都想考*没错，毕竟对于民办学校来说，带编教师稳定。但是*名额有限，竞争激烈，对于大多数的师范生来说，还是会走上合同工的道路，因此得做好二手准备，不要一棵树上吊*。作为国内最大最专业的教师招聘网站，万行教师人才网提供优质的民办学校教师岗位。望每一位师范生都能找到理想的教师岗位。
问题九：应聘民办公助学校的老师，可能解决*问题吗？有的是有*的，有的没有，应聘时问清楚咯。
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