双鸭山市人才网(双鸭山市人力资源和社会保障局公开招聘教师公告)

黑龙江省双鸭山市事业单位招聘报名入口

您好，中公教育为您服务。

2013年双鸭山市招聘事业单位工作人员公告

报名时间、地点、方法

(一)报名时间、地点

1、报名时间：2013年9月4日至9月13日(双休日休息)。

2、报名地点：双鸭山市人力资源和社会保障局五楼人才流动开发与人力资源市场科(新兴大街215号，市中医院对面)。

(二)报名方法

现场报名。采取现场报名的方式。

调整部分岗位报名条件

因黑龙江煤炭职业技术学院招聘的研究生数量不足，现将部分岗位报名条件进行调整，具体如下：

二号公告中，黑龙江煤炭职业技术学院教学科研岗位计划招聘研究生学历教师2人，现将报名条件调整为：1981年1月1日(含)以后出生，全日制统招硕士研究生及以上学历，专业为物理化学(煤化工方向)、农业电气化与自动化，具有三年以上工作经历，在相应高校担任过代课教师、职称中级以上优先。

二、报名时间及地点

报名时间：2013年12月10日9时至12月17日16时(节假日休息)。

报名地点：双鸭山市人力资源和社会保障局五楼人才流动开发与人力资源市场科。

了解更多黑龙江省双鸭山市事业单位招聘信息，可查询中公教育黑龙江分校网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

双鸭山市人力资源和社会保障局公开招聘教师公告

双鸭山市人力资源和社会保障局公开招聘教师公告

按照事业单位人事制度改革要求，经双鸭山市人民*同意，面向双鸭山市区公开招聘普通高中教师，共26人。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

招聘考试面向双鸭山市区，凡符合条件的专业人员均可报名。应聘人员必须具备下列基本条件：

1978年1月1日以后出生的全日制普通高等师范院校本科及以上学历毕业生，具有高中教师资格证书、报到证、毕业证、普通话证、学士学位证和双鸭山市区户口。

下列人员不得报名：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被机关企事业单位开除公职的人员；

（二）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘职位

此次考试共招聘教师26人，其中：其中，数学4人、语文4人、英语4人、物理2人、化学2人、生物3人、体育1人、美术2人、历史2人、地理2人。

三、报名时间、地点、方法

1、报名的时间、地点

报名时间：2010年8月23日至31日（双休日除外），每日9：00—16：00；

报名地点：双鸭山市人力资源和社会保障局五楼(双鸭山市新兴大街215号，市中医院对过原市人事局)。

2、报名的方法

采取现场报名的方式。

（一）应聘人员凭报名表和其它相关材料向招聘单位报名。此次招考不收取任何考试费用。

（二）报名表可在双鸭山市教育信息网下载,网址：（*sys-edu.am89*）。报名时应提交报名表一式一份，本人近期2寸免冠照片4张，提供有关证件原件及复印件：①双鸭山市区户口及身份证；②毕业证、学位证书；③报到证；④网上学历认证证明（带二维认证码表格）⑤高中教师资格证；⑥普通话证；⑦省级优秀毕业生和三支一扶毕业生相关证明。

（三）每位应聘人员限报一个岗位。报考人员应严格按照应聘岗位的资格要求报名，所提供的全部材料必须真实有效。考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。应聘人员应按要求提供真实材料，凡弄虚作假的，一经发现，取消聘用资格。

3、对报名人数不足招考计划数5倍的职位，经招聘领导小组研究后确定。

4、准考证领取

考生于9月6日至9月8日凭本人身份证到市人力资源和社会保障局人才流动开发科领取准考证，并认真核对准考证信息。逾期发生纠纷，由本人负责。

四、招考办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考察相结合的方式，择优聘用。

1、笔试（100分）：笔试采取闭卷方式，本次考试不指定考试复习用书，笔试时间以《准考证》为准。

（一）数学、语文、英语学科满分为150分，考试时间为150分钟，考试内容为现行高中课改教材，按照高考程度进行命题。

（二）物理、化学、生物、历史、地理、体育、美术学科满分为100分，考试时间为120分钟，考试内容为现行高中课改教材，按照高考程度进行命题。

（三）体育、美术专业除参加笔试外还需进行技能考试，满分100分（其中：专业课笔试成绩占40%，技能成绩占60%），技能考试与笔试成绩总和按50%计入总成绩，考试时间120分钟，具体内容另行通知。

（四）在笔试成绩中，省级优秀毕业生加2分，服务期满且考核合格的师范类“三支一扶”毕业生加2分。两者只加一项，不重复加分。

考生按笔试(包括技能考试）成绩3：1比例进入面试(考生笔试成绩需达到笔试总成绩60%,未达到60%的不得进入面试)，若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。

2、面试（100分）

根据笔试成绩及招考职位的招考名额从高分到低分按1:3比例确定面试对象，如进入面试人员未达到1:3由领导小组研究确定。面试成绩满分100分，采取说课、答辩的形式进行（其中说课占50%，答辩占50%），说课时间在10分钟以内，答辩时间在5分钟以内，说课内容由考试工作领导小组办公室在面试前一天向考生公布说课内容。面试考官组为7人，以百分制进行评分，去掉一个分和最低分取平均分为面试成绩，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，取消录用资格。面试考场要设立旁听席，旁听席由人大、政协、纪检监察等部门人员组成。面试成绩按50%计入总分。面试顺序抽签决定。

3、考察

考察采取1：1的比例，根据笔试和面试总成绩由高分到低分确定考察人员。如出现总成绩相同的情况，以面试成绩分数高者列入考察人选。对进入考核人员的思想政治表现、道德品质、有无劣迹行为等情况进行考察。考察不合格人员不予录用，并按参加考试人员总成绩从高到低重新确定考察对象。

4、体检

由市人力资源和社会保障局组织进行体检，委托区级以上专业医疗机构进行，体检费用按实际发生的费用收取。体检通用标准参照《*公务员体检标准》，因个人原因没有参加体检，视为自愿放弃。自愿放弃或体检不合格人员不予录用，按总成绩的排序依次递补体检对象

5、公示

考察、体检合格人员，经领导小组研究后，确定拟聘人选公示7天。

6、培训

公示无异议后，按照黑教人[2007]136号文件要求，须进行专业知识和技能培训后（时间为1个月）,由市教育局统一分配。

五、有关待遇

毕业生正式录用后，参加工作时间从考录后试用之日起执行，同时，执行试用期制，试用期半年，试用期间由教师所在学校进行考核，考核不合格的教师不予正式聘用。新招聘教师工资执行见习期工资，转正后办理正式调动手续执行事业单位工资标准。

*：0469-4629935、4284448

2010.09.01黑龙江省双鸭山市是否发生车祸,听说*好多人

9月1日下午15点左右，在双鸭山要道卧虹桥上发生一起惨无人睹的车祸。一辆由市区驶往集贤县小客（由东至西）途径卧虹桥上与正面（西面）驶来的一辆大卡车相撞小客后面也是一辆重卡，两辆卡车把这台可怜的，已经被注定的*亡之车夹在中间送上了不归路！据说此车载人约30人左右全部遇难，并把一辆摩托车司机的生命顺便带走！还有一辆躲闪不及的也是市区驶往集贤县的小客车撞向右侧护栏险些坠到桥下车毁人亡。事情发生后，警察已经封锁路面，消防队官兵正在用钢锯分解车身试图解救车内人员。车祸发生后，双鸭山交通严重堵塞，双鸭山已经成为一座被封闭的城市车辆无法进出！公共汽车不通，下班的人拥挤在桥上，双福路已经成为一条步行街！

双鸭山市第三十一中学的实施策略

（一）进一步加强基础设施建设。2006年再建1个多媒体教室，购置教师备课微机，建立校园网络，并努力配齐相应设施，为老师和学生的身心健康提供物质保障，并不断迈向规范办学、科学管理的模式。

（二）树立先进的教育观念教育改革首先是教育观念的更新。我们要想达到发展规划的预期目标，必须使全体教师的认识到位，思想到位。在新的形势下，我们要帮助教师树立以人为本，以学生为本的教育观念。更加突出教育的服务性。对所有的学生负责，对学生的一生负责。尊重学生个性，正确引导学生的个性发展和特长发展，体现新时代人才观。

1．制定骨干教师培养计划和教师专业发展计划。使骨干教师的发展逐步规范化、有步骤、见成效。

2．制定教师自主学习制度，加强教师对教育教学理论的学习，提高教师理论水平和实际解决问题策略的能力。

3．设计丰富多样的教师培训活动，提高教师的教育教学能力和研究能力。并加强对新教师和转型教师的教学基本功指导。

4．加大力度对教师进行师德培训，每学年末进行班主任及师德交流研讨会，评出校级师德标兵和优秀班主任。

5．加强教研组建设，强化教研组在教师专业发展中的功能。进一步改进教研组教研活动，通过教研组组织教师深入进行教学设计和教学策略的研究、课堂教学的分析与诊断以及新教材、新教法的应用于评价，增强教师对教学实践的反思。

6．加强对干*伍建设的研究。完善学习制度，加强自身修养，不断提高管理能力，在管理过程中能主动创新，逐渐由经验型向科学型转变，成为新时期学者型的管理者，塑造新世纪学校干部乐于奉献、勇于开拓、品位高雅的新形象。并加大对后备干部培养的力度，完善干部的选拔标准，制定详细的后备干部培养计划。

7．利用区域化优势与名校联手，采取走出去、请进来的方式，培养一批中青年骨干教师，带动提高学校整体教育教学能力。

(四)改革对学生学业的评价体系，促进学生潜能的充分发展。采取百分制与等级制双轨运行的学科成绩模式，考查类学科采用等级制，考试科目的阶段性检测试行等级制，而期末检测仍采用百分制；推行鼓励性评语，并将鼓励性评语推广到课堂教学和学生作业评改中；增设特长评价。初步构建“分数（等级）+评语+特长”的学生学业评价模式。并积极引导学生进行客观自我评价，培养学生的自主意识、评价能力和自信心。

（五）全力创设良好的的校园文化环境

1.在未来的五年中，学校将继续强化校园环境在教育教学中的隐*育功能，在加强硬件建设、实际校园环境时要充分考虑环境对学生的情感熏陶，使校园每个角落都能发挥教育作用，处处蕴藏教育资源。到2010年，学校环境建设会充分考虑观赏性、教育性和服务性。为学生创造更加优美、舒适、静谧的学习环境。

2.进一步办好学校学生广播站、校刊，让学生感受学校整体文化气氛，增强学生的共同信念。

3.加强学生的心理健康教育，为加强学生之间的交流提供多种途径，帮助和指导学生走出心理误区，建立良好的人际关系，使学生快乐、健康成长。

（六）深化学校管理改革，构建学校人本化管理体系。调动人的主动性、积极性、创造性，以实现组织目标和促进人的全面发展，点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福。学校是由“管理者——教师——学生”组成的一个互相支撑的人的结构系统，它的起点和归宿始终是人为和为人。学校的一切硬件、软件设施都是为人所用，一切教育教学活动都是为了调动人的主观积极性，促*的发展。课程与教学改革同时要求学校管理系统的优化。建立有序的管理系统、形成有效的质量保障机制，是课程与教学改革达到预期效果的保证。

1．转变教育观念，促进教师对学校管理的参与与评价。在制定学校计划、分析制约学校发展的主要问题、提出新的目标、对策以及评价学校工作的进展情况时应让教师全员参与。

2．以学校发展目标为依据，确定学校改革计划和各部门人员的职责，形成系统、有效的目标管理体系。并指导教师根据学校目标确定自身发展目标，制定个人发展计划，明确在学校发展中自身的职责与作用。

3．完善信息反馈机制和人员考核评价制度，加强对改革计划及学校各项工作的过程监控。

4．完善全员聘任合同制、岗位责任制度、教师奖惩制度和结构工资制度。充分调动教师改革的主动性和积极性。

5．加强学校与家庭和社区的联系，形成学校教育质量的保障与监控体系。

6．确立和完善学校自评制度。定期对学校教育资源、学校管理、教师与学生发展等方面进行自评，促进学校整体办学水平的提高。

（七）以科研为先导，创建学习型研究组织，进一步培养教师的教科研意识，提高教师的教科研水平。未来成功的学校必然是学习型的学校，带领教师在学校发展的共同愿景下积极参与学习，不断改善心智模式，提倡教师力做研究型、学习型、科研型、反思型的复合型人才，使教师的素质有较大幅度的提升。

1．选定新的省级科研课题，逐级落实分解任务，实施科研立项、研究，争取4年内结题并获得省级奖励。

2．建立相应的规章制度，规范教育科研机制。

3．采取“骨干活动”和“群体参与”的课题管理机制，建立教科组长兼教研员制度，逐步培养一专多能的综合型教师和科研骨干，积累学校优秀资源。4．记录教科研过程中的心得体会，定期汇报教科研工作进展情况，不断进行教科研的反思。

5．创办自己的教科研刊物，为教师提供展示的舞台，为教师获取科研方法、科研信息提供及时高效的服务。

朱海涛的人物履历

1980年08月-1982年07月，佳木斯轻工学院学生

1982年07月-1984年10月，双鸭山市轻工局造纸厂技术员、团总支*

1984年10月-1990年02月，双鸭山市民政局科员、团支部*（其间：1985.08—1988.07，省广播电视大学法律专业学习)

1990年02月-1991年02月，双鸭山市民政局基层*建设科副科长

1991年02月-1993年02月，双鸭山市民政局办公室副主任

1993年02月-1996年10月，双鸭山市民政局办公室主任

1996年10月-1997年06月，双鸭山*老干部局副*（其间：1996.08－1997.07，北京大学高级经济管理人才研究生进修班学习）

1997年06月-1998年09月，双鸭山市宝山区委*、区委办公室主任

1998年09月-2001年10月，双鸭山市宝山区委*、纪委*(其间:1998.07—2000.07，黑大研究生课程进修班哲学专业学习)

2001年10月-2002年03月，双鸭山市宝山区委副*、纪委*

2002年03月-2005年02月，双鸭山市饶河县委副*、纪委*（其间：2002.03－2005.01，省委*校经管专业研究生班学习（2003.09-2005.09，辽宁大学－美国加洲大学MBA学员）

2005年02月-2006年12月，双鸭山市岭东区委副*、*区长（其间：2005.06，经全市领导干部民主推荐，省委考核组考核，被列为副市级后备干部）

2006年12月-2011年12月，双鸭山市宝清县委副*、**组*、*

2011年12月-2015年11月，双鸭山市宝清县委*

2015年11月-，鸡西**、政法委*

双鸭山定向选调工资能有4000元嘛

能有。根据查询双鸭山市人民**发布的信息得知，该市定向招录选调生本科生可免费入住人才公寓，平均每月工资范围在4000元至4500元，是能有4000元的。定向选调生，是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。

2022黑龙江双鸭山事业单位报名时间

网上报名时间为2022年11月30日9:0012月6日17:00，考生可登录人事考试通用考务管理系统进行报名。网址是：*120.77.236.183:9090/index/05。

政策性加分

符合政策性加分人员按照《黑龙江省人民*办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发〔2013〕42号）《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》（黑政规〔2018〕17号）执行。*、省另有政策性加分规定的，按规定执行。具备上述多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分，所有加分计算均为笔试成绩折算前（笔试总成绩=笔试卷面成绩+政策性加分）。

发布公告

在双鸭山市人民**、黑龙江事业单位公开招聘服务平台发布《2022年度黑龙江人才周双鸭山市事业单位公开招聘工作人员公告》。

以上就是小编整理的关于”2022黑龙江双鸭山事业单位报名时间”的相关内容。