网站设计远程培训 学习网页设计有哪些发展方向

UI 设计培训哪里好,哪个机构不骗人,学完能找到

随着智能手机的普及、5G时代、人工智能、大数据等的发展，我们可以通过手机完成日常生活中购物、吃饭、社交、娱乐等动作，我们通过电脑实现无纸质办公、远程教育、医疗等，是互联网给我们带来了更加智慧的生活。互联网行业的大热也应运而生了很多IT培训机构，方便大家通过培训掌握IT技能，加入互联网大军。那这么多IT培训机构，其中也不乏有很多培训UI设计的机构，但是机构这么多质量肯定参差不齐，那如何选择一个好的UI培训机构呢？

其实选择一个好的培训机构，需要花时间和精力去了解、对比，而不是只在网上看机构宣传广告、或者听机构的老师天幻乱坠的承诺。在了解一个机构前，你首先要搞清楚自己的需求，你是想要学习提升，还是想要零基础装行，你是注重课程还是注重就业服务等等。然后将自己的需求做优先级排序，然后带着这些需求去找最合适自己的UI培训机构。那每个人的需求千差万别，但是考察培训机构的方式大体相同，那先来我们来简单聊聊如何选择一个好的UI培训机构，再针对你的情况给你一些建议。

如何选择好的培训机构？

培训机构很多，课程有线上和线下的区别，也有双元教学模式的培训机构，那如果你想参加线下的培训机构，可以了解了各个机构宣传的线下的授课模式、师资等，然后去实地考察这些宣传的真伪了。

1、线下考察，可以从哪些方面去考察机构呢？

很多线下的培训机构在你初次了解阶段并不会在网上讲太多关于机构的课程、服务等，这些都需要你到线下机构面对面的详细了解。很多学生会觉得跑一趟很麻烦，但是到线下了解并不只是去听听机构的老师单方面的介绍，你也可以侧面去了解一下其他的信息。

（1）感受学习氛围

学习氛围其实对于学习来说很重要，这就是为什么很多人自学坚持不了想要报班培训的原因。好的学习氛围有约束力，能够让你不自觉的前进。好比重点高中，你看到周围的小伙伴都在学习，你肯定也会被这样的学习氛围感染，提升自己学习的自觉性。实地考察时可以去体验正在授课教室的学习氛围，如果大多数的学生都专注于学习至少证明了讲师能够吸引学生，学生能够跟上学习进度，也直观反映了机构的教学质量。

（2）考察硬件设备

硬件环境包括教室的硬件设施、机构的配置等。大多数的UI设计培训机构都会给学生提供电脑，但是UI设计的电脑会有一定的要求，如果你不打算为了学习再花钱去买个电脑，你就需要去考察机构提供的电脑能够支撑你学习。

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（3）了解班级人数

很多报班的小伙伴也会在意班级是否有人数限制，因为老师的精力有限，如果人数过多老师可能解决疑惑的速度会慢一点，学习效率会降低。实体考察可以探探班级人数是否有限制，很多机构会承诺小班教学，但是是否落实只有实体考察才能了解。良心的培训机构会严格把控教学质量，对一个班人数也一定会有限制，一般建议一个班不超过30人。

所以，如果你是对班级人数有很高的要求，你可以去线下正在授课的班级看看实际开班的人数是否和你的预期一致。

（4）辨明授课方式

很多小伙伴选择线下培训最主要的原因就是面授，可以及时解决自己的问题，提高学习的效率。但是线下培训也有有两种授课方式，一种是视频授课，另一种是面授。由于教学成本、师资力量等问题，很多培训机构是总部面授分校视频授课的模式。这样一个老师教学，可以覆盖全国所有校区，节约了教学成本。

如果你对授课的方式很在意，想要选择全程面授的课程，通过实体考察你可以去正在授课的班级转转，看看宣传的授课方式是否和真实的授课方式一致。

（5）考察教学环境

通过实体考察，可以最直观的感受教学环境，虽然教学环境不是选择培训机构最重要的，但是一个干净、整洁、明亮的教学环境可以让学生得更加专注的学习，而且一个教学机构的环境也侧面反应了机构的硬件条件等。培训机构的交通是否方便，是否有快捷的就餐途径等，这些肯定都在你的考虑范围之内。

如果一个机构讲师再好、课程再优秀，但是交通不方便、生活不便捷、教学环境差，但是你能否坚持克服这些外在的困难，认真的学习四到五个月呢？

图片来源：阿多比设计学院*

（6）咨询在读生

网上的各类机构评价可能会存在虚假信息，全是好的评价可能是刷出来的，负面消息也不一定真实，可能是竞争对手的恶意抹黑。所以在网上查机构的评价不如直接找该机构在读书或者毕业生咨询。咨询的方式多样，可以要求咨询老师把你拉到机构的学生群，一般来说学校都会对学生建群或者针对班级建群。如果咨询老师大方的把你拉进群，说明咨询老师对自己的机构有信心。如果你不好意思在大群里问可以通过群加在读或者毕业生，这样可以获取最真实的机构信息。

或者也可以趁在读班级下课或者放学时，找机构的在读生咨询，问问在读生的学习体验，咨询往届毕业生的走向、咨询上课节奏是否能跟上、咨询讲师上课质量等。当然要多问几个，因为每个人的学习体验可能都不一样，然后综合意见去判断这个机构的好坏。

（7）了解培训合同

线下的机构一般不会在网上直接给你看他们的培训合同，所以线下咨询最关键的是要了解清楚培训合同的内容。合同内容太多，哪些内容是我们需要重点关注的呢？如果你对教学、就业、缴费等很关注，你就需要理清合同中这些内容。

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如何退费是否写明清楚？

正式开始读书后，如果你觉得机构不合适怎么办？这时候是继续坚持学完还是申请退学？

很多小伙伴由于培训前没有搞清楚该机构的退费模式，导致中途想要退学发现学费无法正常退户，只有硬着头皮完成学习，最后却没有达到自己的预期。

很多培训机构的负面消息往往都是从就业不成功的学员来的，因为他们花了时间和金钱却没有得到相应的就业服务，最后没有成功就业。这样的小伙伴如果想要找机构退费，如果合同里面没有写明清楚，退费成功的几率会特别小。

所以关于退费，一定要搞清楚且看清楚是否写在了合同里，在合同中又是如何体现这一部分内容的，如果真的退费，合同中的条款是否对自己有利。比如如果学习到一半，想要退学如何退费？如果没有成功就业又如何退费？等等。

合同中是否写明就业服务？

合同中有没有写明培训之后的就业服务是怎样的？一般行业里做的比较好的培训机构都有一套自己的就业流程，会有相应的就业老师给学员上岗前培训课程、模拟面试、对接学员的个人信息，最后根据招聘的岗位给学员推荐工作。所以如果你关注就业且机构给你承诺有就业服务，一定要在合同中查明清楚就业服务的相关内容。

因为有些机构只是给你口头承诺，并没有打算真的落实这件事情，对于这种口头承诺基本上都不用理，不然到时候亏的是自己。

还有很多机构在招生宣传的时候都会说学完之后推荐就业，也有一部分是推荐就业+保障就业。首先要明确推荐就业和保障就业的含义，推荐就业只是给你推荐一个岗位让你去面试，至于能不能过就看自己的能力。保障就业则是会尽全力让你找到一份工作，注意这一点在合同中是否阐明的清楚详细。

推荐或保障就业的岗位是否专业对口？

转行的最终目的是找到一份对口的工作，但是有些机构为了让你就业不会去考虑你的专业因素，可能会给你推荐不相关的专业工作，这点一定要注意。因为有些人一想到推荐就业就认为推荐的岗位肯定是跟自己本专业相关的，但事实有时候并不是这样的，遇到良心的机构可能都是给你推荐的相关岗位让你去面试，遇到那种不负责任的机构，只要有*来招人，都会让你去面试，最后耽误的只是自己的时间，所以如果是保障就业一定要查明就业方向是否和专业对口。

就业服务的时间期限是多久？

不要觉得有推荐就业、保障就业就可以高枕无忧，毕竟这些都不是为你终身提供的，都是在一定期限内，关于就业服务的期限，一般都会在协议中有所体现，所以在签订协议的时候一定要看清楚，尽量做到心中有数。

（8）了解真实的就业薪资

很多培训机构在宣传的时候都会刻意强调“高薪”二字，什么毕业月薪8K+，多名企上门招聘，3-5年薪资翻倍进入管理层，看到这些，你是不是很心动了？仿佛说的就是未来的自己一样。对于一部分人来说这是事实，但是这样的人毕竟只是少数。所以，线下考察你可以要求咨询老师给你看看最真实的就业数据，让你更了解真实的机构能力。

2、线上如何考察机构呢？

有的小伙伴并没有条件参加线上的课程，那线上的机构又如何选择呢？线上机构的选择方法其实同样也适应线下的机构，掌握方法上网也可以了解机构一些真实情况。

（1）招聘网站

图片来源：智联招聘

看机构是否存在招转培

招转培就是以招聘的旗号吸引学生面试，然后否定学生能力或者以其他方式吸引学生培训。如果在招聘网站中搜索对应的培训机构，有要求很低甚至零要求的招聘信息，那选择就需要谨慎了。

看师资

在招聘网站中搜索你想了解的培训机构名称，查看对老师的岗位职责/工作内容/岗位要求、工作经验、学历要求、工资待遇。

岗位职责/工作内容/岗位要求可以反映出招聘单位对于讲师的要求把控，讲师不仅需要有丰富的UI设计经验与能力，也需要有良好的教学能力和讲课能力。学历和工作年限的要求，也可以侧面反映出机构对于讲师的要求，虽说工作年限、学历不能和能力做对等，但是机构如果对于这一块有个严格的把控，说明机构本身也会高一个层次。

薪资待遇也是侧面反映讲师水平高低的一个方面，如果培训机构的讲师的薪资都低于宣传学生的就业薪资，那说明机构讲师的质量一般。

（2）机构的*

企业都意识到通过线上资讯来吸引更多的潜在客户是多么重要，潜在客户对你的*及产品印象的好坏，很大程度上取决于你在网站设计上投入精力的多少，UI培训机构的*也一样，它能给初次了解你的小伙伴留下固定的印象。

如果UI培训机构的*都没有符合该机构特色的界面，那这个UI培训机构又如何培养出UI设计人才呢？

图片来源：阿多比设计学院*

当然，UI设计培训机构的*并不是设计感越重，交互越炫酷越好，因为机构的*旨在宣传该机构的特色，要用简约而不简单的界面、通俗易懂的语言和简洁的*作让零基础的小伙伴了解该机构、了解UI，抓住课程特色。除了看*的外表，通过机构*你还可以获取哪些有效信息呢？

课程大纲

很多培训机构会在*中展示自己的课程大纲、课程内容等，将心仪机构的课程大纲截图下来，对比几家的课程大纲，去判断哪家课程大纲、课程周期安排比较合理，内容深度和广度是否适当。

学员作品

虽然说*展示的学员作品并不一定真实，但是如果*展示的作品中都没有优秀的，那如何保障你学习之后可以达到很高的水平呢？

就业信息

很多培训机构在宣传的时候都会刻意强调“高薪”二字，查看该培训机构在*展示的就业信息，薪资待遇如果全是高薪那可能还是有些虚假的成分。因为大多数零基础想要转行的小伙伴，通过培训一般只能以初级UI设计的水平进入该企业。

拿成都来说，成都UI设计的平均薪资是8000左右，3年以内工作经验的UI设计薪资水平在5000-8000左右。所以如果一个企业*宣传UI设计的薪资各个都是月薪上万，那就业信息这一栏就毫无参考价值。如果学员就业信息有高有低，而且薪资待遇较为接近市场的真实水平，至少能说明该培训机构真诚可信。

（3）设计类网站

UI设计是个拿作品说话的工作，很多设计类的培训机构会将学员作品分享至各类的设计平台，如果在*中只能看到一部分学员作品，想要查看该机构更多学员作品可以在各类设计网站去搜索查询。

也许你作为一个新手小白不能清晰的判断一个作品的好坏，但是在设计类的网站中，作品的点赞量也可以反映作品的水平高低，帮助你判断这个机构的学员作品好坏。

说了这么多，通过以上方法，你能大致筛选出一部分较为靠谱的培训机构，能够看清楚哪些机构最真实。至于你关注的学完之后能找到工作，你就需要了解清楚他们的就业服务了。

网站设计的基本步骤有哪些

你好，网站建设的流程基本上包括域名注册查询、网站策划、网页设计、网站功能、网站优化技术、网站内容整理、网站推广、网站评估、网站运营、网站整体优化、网站改版等。

第一：申请域名申请域名比较简单，先是挑选注册商，然后查询域名是否已经被注册。在选择域名的时候尽量挑选简单易记得，还有就是个人认为应该避免带数字“零”和拼音“O”因为容易混淆。

第二：购买空间，空间一定找找稳定的，用不稳定的空间做网站会收录等等都会有影响。空间一般分为国内空间和国外空间，在国内使用国内空间速度快，但是贵。国外空间在国内使用速度相对慢点，可是很便宜。

第三：网站备案要备案的话看你买的是什么空间了，只有国内主机需要备案，国外的不需要。备案只要根据他们的要求交齐资料等待就3-10天就可完成备案。而且是不收取费用的。

第四：做网页现在一般用Dreamwe*er来做也可以。

第五：做程序，你至少会j*a，asp，php，asp*其中一种编程语言。学会一种网站框架。了解服务器，域名，服务器*作系统环境和配置等。如果网站没有程序，以后更改信息比较麻烦

第六：测试网站测试一是看他的稳定性。就是程序测试的时候可以正常访问等等，二是测试他所有的功能。如果这些功能都没有问题。且能正常使用就可以了！比如进网站的后台添加删除*作。在前台看看有没有反应之类的！

第七：发布网站网站可用工具上传，要注意的是：不同的空间，可能要求存放网页的路径（目录名）不同，里面一般有说明！

如果觉得有疑问可以继续追问或者私我，如果觉得有帮助，请采纳，谢谢！

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四川新华电脑学校挺不错的，就业情况也还可以。

四川新华电脑学院隶属于*东方教育，职业教育就是就业教育，这是职业教育的使命，也是*东方教育的动力。作为*东方教育的旗舰品牌之一，办学33年来，*与30000余家企业建立合作关系，为社会培养了60万余名优秀的复合型技能人才。

作为职业教育的佼佼者，得到了社会各界普遍好评，毕业学子服务于百度、腾讯、联想、华为、阿里云等企业，为企业和社会贡献着自己的价值。

硬件设施：

学校设备先进，建设有国际互联网机房、电子分屏教室、大屏幕投影教室、苹果美术设计室、安装网络实验室、图形图像工作室等。是美国MACR

学习网页设计有哪些发展方向

本文从整个互联网的发展趋势来判断网页设计的发展前景，结合身边的实际案例来告诉你网页设计师待遇水平。案例里面的设计师有多年工作经验的老鸟，也有刚刚毕业的菜鸟，他们各自薪资大概多少，看完相信对于想知道学网页设计有前途吗？学网页设计好找工作吗的人会有比较明确的答案。

熟话说男怕入错行，女怕嫁错郎。很多人对网页设计有兴趣，甚至有想从事网页设计相关工作的打算，但是要进入该行业，自然要了解网页设计的行业前景，工资待遇是什么情况？

作为一个从业8年的网页设计人员，我想谈谈自己的经历，希望对你有所帮助。我是2005年大学毕业，一开始做了几个月的平面设计，工资1500，包吃住。3个月后实在觉得没意思就辞职了（离职不是因为工作低，是因为在一个企业里面弄弄企业内刊，改改包装盒上的logo，实在是没有什么挑战），因为个人兴趣，大学专研网页设计方面的东西比较多，FLASH、网页设计都有做过。于是第二份工作找了份网页设计的工作。那时候对行业不了解，也不太分得清楚网页设计跟平面设计的区别，只知道对方要求会flash、网页设计，所以就投简历了。所以算是误打误撞吧。

进入*后，工资4000，跟之前比一下子翻一倍，*说按当时自己的设计水平来说，可能不太值这个价，那时候基本就没做过完整的网页，当然这要得益于我的简历制作、面试表现。同时在试用期阶段的努力。所以说，工资多少不完全取决你的实力，跟你面试技巧、对行业了解、表现出来的潜力，做事态度以及跟同事的相处情况都有关系。通过跟同事的沟通与交流，我也明显感觉到了网页设计师的工资相比平面设计师来说普遍要高，这是实情。

现在我已经离开*很多年了，专职做网页设计培训（一网学），那时候跟我一起工作过的设计部同事基本都还在做着跟设计相关的工作。那我来跟你说说他们现在的大概薪资情况。我们之前的设计部主管，*里面的第一任设计师，现在也没离开。目前大概年薪40w左右。现在底下大概有30个设计师。当时跟我同一级别的另外三个，有一个去了北京，后来又转战上海，目前年薪大概35w左右。另外两个还留在了之前*，目前年薪大概22w。当时在我们下面的现在也升上来了，年薪18w左右。中途有三位离职的同事，其中一个女同事在深圳一家外企里面担任设计部主管，年薪不如刚刚那几个位高，但是外企的福利跟工作时间是很诱人的。另外一位女同事去了富士康里面担任某个设计部门主管。还有位男同事，在之前*呆的时间不长，后来辞职跟朋友合伙开设计*，现在每年纯利润60w左右。啊？你问我收入怎么样？秘密。

看了上面一段介绍，我知道一定会有三种人。

第一种入很兴奋，因为他看到了不远未来的自己。他现在已经下定决心要更加努力，提升自己的能力，早日实现年薪XX的梦想，而且他有信心比我们这些同事做的更好。

第二种人他立马会想，那是因为你们是相关专业毕业，你们所在的*是知名广告*，所以才愿意花这么高的价钱请设计师，或者说你说的都是北京、上海、深圳这样的大城市。我们这个地方肯定没有这么高的工资。

第三种人压根就不信，他会反驳你，你说的那么好，那为什么我身边那些做设计的个个都是苦*美工呢？

对于第一种人，满满的正能量，他们看任何问题都会超着乐观积极的方向去。而且他们始终相信，别人能做到的自己也能做到，即使暂时还达不到，通过努力学习终究能够达到。

对于第二种人，我想告诉你，你所说的那些都只是你的猜测而已，你无非就是要为自己的不努力来找些借口，好为自己的碌碌无为而心安理得罢了。首先我那些同事里面只有两个是学美术设计专业的，其中一个包括我。甚至大部分都不是大学毕业，我们的主管就是读了中专出来工作的，学的是计算机专业。同样我们一开始工资也不高，那时候天天加班加点，大家基本也都没什么怨言。道理很简单，没有付出哪来回报。

对于对于第三种人，我想告诉初学者这个社会的一个普遍现象。无论什么行业，都有*多、也有*少的。*多的，拿高工资的都在默默的忙着*。跑群里抱怨这不好那不好人恰恰是能力不足，又不努力同时工资也不高的人。有很多*做着套模板的业务，套一个模板收几百块钱，对设计师要求本身就不高，这些甚至都不能算是设计师，所以工资肯定不会高。如果你就因为相信了这些人的话而放弃你的设计梦想，那岂不是冤*。

看了这些相信大家对于网页设计有没前途、学网页设计好不好找工作有个比较直观的了解了。最主要的是要找到一个好的网页设计培训学校，如深圳市一网学，深圳市一网学教育咨询有限*，致力于网页设计培训、UI设计培训、淘宝美工培训，是最好的远程培训基地。你要知道从门户网站到电子商务，从在线视频、网络游戏到微博，短短几年内互联网已经改变了我们的生活，并且我们越来越重视网站的用户体验、视觉表现。一个网站设计的好与坏关系到别人是否会回头访问，更关系到产品的销量，淘宝首页的图片广告，一个颜色的改变、字体的调整就有可能让销量有天壤之别。现在整个网页设计行业完全是人才供不应求的状态。

UI培训班哪个好

推荐达内教育，它是国内领先的职业教育*。

2002年创办，主要面向IT互联网行业，培养UI设计师、软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、网络营销工程师等职场人才。

先后在全国70个大中城市建立了373家学习中心，累计培训学员超100万人次。

1、要了解【UI培训机构】组织的招聘活动和就业推荐规模和频次，意味着学员有更多少机会参加企业面试和面试观摩，以及机构合作企业数量和类型、专业人才团队的规模等等。

2、是否有线上就业渠道，尤其是在*期间，是否可以安排远程面试服务，意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职。

如何培训远程员工 3种方法来培训远程员工

目录方法1：选择一个沟通平台1、如果可能的话，让他们到办公室来接受实地培训。2、安排个性化培训的电话会议。3、借助即时通讯服务来快速答疑解惑。4、如果员工按自己的安排开展工作，那么你可以通过*来进行沟通。方法2：制作有效的培训材料1、编写员工培训手册。2、详细说明如何完成任务。3、为每个任务设定配额和期望。4、结合软件或者设备的教学视频和图像。5、大*可以启用基于网络的培训项目。方法3：监督员工1、给员工设定绩效指标。2、对刚开始接手的任务提供具体的反馈。3、向员工征求反馈并了解问题。4、定期与远程员工沟通。远程员工可以给企业带来诸多好处。当然，这些员工的培训也是一项特别的挑战。如果你的员工住得离*很远，那就得建立一个稳定而可靠的沟通平台。你可以给他们精心准备培训材料，让他们自学如何做好这份工作。与此同时，持续的监督和反馈可以帮助他们迅速高效地上岗。

方法1：选择一个沟通平台

1、如果可能的话，让他们到办公室来接受实地培训。即使是远程员工，你也可以让他们来*进行实地培训。对于住在办公室或分*附近的远程员工来说，这通常是最快、最有效的培训方式。但是，如果他们住得很远，这个方法就不那么方便了。

2、安排个性化培训的电话会议。电话和视频会议提供了一种面对面的培训方式，可以有效地解释清楚工作中的各项细节。而且每周进行沟通也可以让你在掌握员工工作进度的同时，给予员工足够的工作灵活性。电话会议最适合从事企业战略和营销的远程员工，因为它可以让双方自由讨论计划和想法。

如果你和员工在不同的时区，那一定要选择一个双方都方便的时间。.

有一些很棒的视频会议软件，包括Skype、Zoom和Slack。

3、借助即时通讯服务来快速答疑解惑。对于需要员工间协作或频繁沟通的*来说，即时通讯工具是最佳的选择。它让员工能实时沟通与交流。如果远程员工在培训过程中遇到任何问题，他们可以利用该工具与你联系，从而快速的解决问题。此外，即时消息工具还能让你更便捷地给他们发送工作中的反馈与消息。

一些非常棒的免费业务也可以用在企业管理中，比如Skype、Google+Hangouts和 Spark。

如果远程员工的工作时间与团队中其他成员的不同，那么即时消息工具可能就不是最佳选择了。

4、如果员工按自己的安排开展工作，那么你可以通过*来进行沟通。如果远程员工的工作时间不同、生活在不同的时区，或者有自己的工作时间表，那么*是一个不错的选择。通过*，你可以轻松地发送笔记、培训材料、链接和附件等。确保让员工们知道自己应该在多久内回复邮件。

方法2：制作有效的培训材料

1、编写员工培训手册。准备一份手册，让员工在遇到问题时可以参考。通过*把手册分发给员工，或者把它放到云盘里共享给大家。手册应该包括以下内容：主要的工作职责

*的最佳实践案例

如何通过使用软件、网络接口或者其他设备完成工作任务

如何联络管理层

2、详细说明如何完成任务。尽量预测员工可能会遇到的任何问题，然后将这些细节写入手册中。这样可以帮助员工更快地了解该怎么做。比如，不要只说”完成工作后提交。”而是详细地说：”当工作完成后，点击‘提交’按钮发送。页面会刷新，然后回到主页面。”

确保包含一些细节的问题，比如如何报告工作时间、在哪里提交工作，或者如果出现问题应该联系谁。

3、为每个任务设定配额和期望。除了告诉员工如何做某件事，还要确保让他们理解所有规则、配额或者指导方针。比如，他们一周要完成多少工作？应该多久和你沟通一次？应该在什么时候提交工作？比如，你可以这么说，”我们希望你一小时接5个电话”或者”你需要在早上9点到下午5点之间至少每小时查收一次邮件”。

4、结合软件或者设备的教学视频和图像。如果员工需要使用任何特殊的程序或者设备，除了书面说明外，还要提供清晰的图像说明，以便员工清楚地知道这些程序或设备的使用方法。如果你使用的是计算机平台，可以使用截屏程序录制屏幕上的照片或视频，来演示过程中的每个步骤。

对于那些需要安装特殊设备或软件的员工，图表和图形可能格外有用。

5、大*可以启用基于网络的培训项目。如果你有许多远程员工，不妨雇佣一家*设计在线培训模块，来帮助自动完成一部分培训。这些*会和你一起利用视频和交互式工具创建个性化的平台。这些培训或招聘顾问*可能会发布广告。

虽然这种方法费用可能比较高，但如果你需要经常培训员工，其实还是能帮你节约大量的时间。

方法3：监督员工

1、给员工设定绩效指标。为员工创建一个任务时间表，并且为他们设定要在规定时间内完成的具体目标。这样有助于给远程员工一些指导，并且激励他们更快地提高工作效率。比如，你可以这么说：”你要在第一周内学会如何使用呼叫软件。而在第一个月内，你的销售额应该至少达到10000元。”

2、对刚开始接手的任务提供具体的反馈。过上2-3周或者等他们熟悉了自己的工作内容之后，再对每项任务给出建设性的反馈。这些反馈有助于员工将指导意见运用于工作实践，同时了解*对他们工作的具体期望。比如，你可以这么说，”这些图片的设计做得不错，但我认为要坚持采用一种配色方案，才能更好地适用于我们*的品牌。我们更喜欢用小一点的字体。”

员工的第一个任务应该是一个要在短期内完成的小任务。比如，你可以要求他们在第一天写一篇短文，或者制作一份电子表格。这样就可以迅速给他们提供反馈。

3、向员工征求反馈并了解问题。鼓励员工带着任何问题来找你。培训结束后，询问他们对培训过程的真实反馈意见。这样有助于您今后向远程员工清楚解释流程。如果员工带着一个问题来找你，要尽可能地回答。如果你觉得答案可以在培训手册中找到，那就让员工参考其中的相关内容。

如果新员工没有向你提出任何问题，你可以主动发信息了解情况，比如，”我想跟进一下你的情况。培训进行得怎么样了？你有什么问题吗？”

如果你愿意，可以使用匿名反馈，这样员工就能畅所欲言。可以通过在线调查网站来准备一份反馈意见表。

4、定期与远程员工沟通。在培训期间和培训后，要经常和远程员工保持联系。让他们知道*的动态。时事通讯、网络研讨会或者每周的电话会议都能让他们随时掌握最新资讯。远程员工很可能会感到自己孤立无援，或者觉得自己跟重要的*决策、新闻或者*无关。为了帮助这些员工，你可以鼓励他们通过社交媒体、即时消息或者视频聊天与团队和*的其他成员联系或合作。

自考和远程教育有什么区别啊

自考与成考和远程教育的区别

1.办学主体不同：*高等教育自学考试和全日制（统招）是由*教育部统一组织考试。考试成绩在*网站上查询。成教是由各学校自主组织考试，考试成绩学校内部查询。

2.文凭不同：*高考和网络教育的文凭是各大学的成教学院发的，你考上了哪个大学的成教、网教，毕业时就会盖有哪个大学的章；自考的文凭上盖有两个章，一个是主考院校的章，另一个是当地自考委的章。学历文凭考试严格的来说，考的一种，与自考不大一样的是其毕业证由授课学校自己发，而不是由主考院校和自考委联合盖章。

3.考试方式、难度不同：*高考入学叫严进宽出，学生只有通过*统一的*高考考试，才能入学就读。就像高考一样，也要填志愿。

但只要你考上了，一般来说毕业都不会太困难（这与普高很相似）；在教育部相关政策的要求下，网络教育是各高校自主招生，自主出题考试，高校会根据自己的培养要求和教学情况安排入学考试；自考和学历文凭考试入学叫宽进严出，学员入学时不需要通过考试，直接就可入学，但如果你想得到*承认的毕业证，就得一门一门的通过*的考试。

所不同的是，自考是全都是由*出题考试，难度最大，学历文凭考试由*考三分之一，当地教育主管部门考三分之一，学校自已考三分之一。

4.*高考、网络教育的学历文凭比自学考试的容易拿取。

扩展资料：

远程教育是指由特定的教育组织机构，综合应用一定社会时期的技术，收集、设计、开发和利用各种教育资源、构建教育环境，并基于一定社会时期的技术、教育资源和教育环境为学生提供教育服务，以及出于教学和社会化的目的进而为学生组织一些集体会议交流活动（以传统面对面方式或者以现代电子方式进行），以帮助和促进学生远程学习为目的的所有实践活动的总称。

在所有活动中，教师是以教育资源的形式或学习帮促者的身份与学生保持着一种准永久性分离的状态；而学生与教育组织机构（教师）或学生与学生之间将通过建立双向或多向通信机制保持即时会话。在*现代远程教育有时也称网络教育，多数从事高等教育的现代远程教育机构为普通高校的网络教育学院或现代远程教育学院。

网络教育是现代信息技术应用于教育后产生的新概念，即运用网络远程技术与环境开展的教育，在教育部已出台的某些文件中，也称现代远程教育为网络教育

高等教育自学考试具有双重性质：既是一种*考试制度，又是一种新的教育形式。作为*考试制度，它由*建立，由*考试机构代表*行使考试权，按照*规定的目标和标准，面向全体自学考生实施严格的*考试，是*承认的学历。

高等教育自学考试的任务，是通过*考试促进广泛的个人自学，推进在职专业教育和出校门后继续教育，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。

《**高等教育法》第二十一条明确规定：“*实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的学历证书或者其他学业证书。”以法律的形式规定了高等教育自学考试制度的性质，以及它在我国高等教育基本制度中的重要地位。

根据*关于发布《高等教育自学考试暂行条例》的通知，国发[1988]15号，第三十二条规定高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。获得自考本科学历根据*教育部1988年15号文件，享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。

*高考文凭自从30多年前*教育部出台，允许社会各界人士参加全国*高考，满足大部分社会在职人员和中等在校生享受高等教育的机会。

*高考文凭是*承认的学历文凭之一。从*高考学习本质上讲，*高考、自学考试和普通高考一样，都是选拔人才的*考试，只是由于本身的学习特征需要，才在学习形式等环节上有所差别，进行了一定区分。

*高考学历是*承认的学历，考研、考公务员、出国留学、评职称都是可以的。

参考资料：百度百科-高等教育自学考试百度百科-*高等学校招生全国统一考试百度百科-远程教育