邮政招聘2019(*邮政储蓄银行的社会招聘是临时工吗)

邮政银行网申很难吗

1.点击报名入口：2019邮政储蓄银行校园招聘报名入口，进入2019*邮政储蓄银行校园招聘页面后，在招聘岗位部分选择要报考的地区及岗位，点击"申请"。

2.页面会自动跳转到智联招聘界面，点击立即投递。已有账号的考生可直接输入账号登陆，没有账号的考生需先注册，再登录。注册时填写常用手机号，密码丢失时，可以及时找回。

3.注册并登录之后，进入到2019*邮政储蓄银行校园招聘选择志愿界面，中公金融人提醒各位考生，邮储本次校园招聘一人只能申请一个岗位，考生一定要做好慎重选择，确定之后点击保存并下一步。点击右侧修改界面，也可以修改志愿。

4.确定之后，进入到填写简历环节，一共有12个板块信息需要填写，考生一定要找一个安静的环境耐心填写。2019*邮政储蓄银行校园招聘网申填写内容如下：

5.个人信息按真实情况填写即可，考生可选择自己期望的考试城市。填写完成之后检查信息是否正确，确认无误之后点击保存即可。

6.*：一定要填写正确，这是获取银行相关通知的重要方式。

7.家庭关系：按照自己家庭的真实情况填写即可，填写之后确保无误点击保存进入下一步。

8.教育经历：只填写自己的最高教育经历就行，通过高考进入本科的同学，受教育类型一般选择"全日制统分统招"。

9.工作（实习）及社会经历：此项为必填项，所以大家一定要填写，实习经历填写的过程中，需要注明的有实习岗位，实习岗位职责或者工作内容，实习业绩(最好用数字表达)实习收获。不要认为自己的实习单位很好而简化实习经历(除非是非常非常牛的企业)或者因为实习或兼职比较小为了突出而啰嗦重复一大堆，一项实习或工作内容翻来覆去的说来说去，HR直接过。该用数据的时候用数据，先吸引HR注意，才会前后看你的实习经。

10.奖励活动：获得了哪些奖励，名称和级别要确定好，如果不清楚，可以和校方联系，确认好自己的获奖级别。奖励的原因据实填写，理由不能太过牵强或者没有关联性。专业资格证书尽量把与银行相关的证书放前面，便于HR进行简历筛选。

11.技能/爱好：有一技之长可能会让你脱颖而出。在填写获奖经历时，最好能够进行分类，比如按含金量可以分为*级、省市级、学校级；按类型可以分为综合类、管理类、社团类、文体类等。每一个奖项在填写过程中，最好能够突出其含金量，比如校一等奖学金2次（校前10%），这种写法能够对大家的能力一目了然。

12.培训经历：填写自己受过哪些课程、培训。如果实在没有培训可以写上过的一些专业课、选修课等，因为此处是必填项，考生一定要找到可以填写的东西。

13.附件：需要上传生活照、证件照、个人简历，上传附件时一定要按照要求上传，否则将无法上传或者无法显示。

14.自我评价：对于自我评价这一项，很多考生以为这一项没什么标准，可以随意填写，却不知自我评价的填写技巧也是至关重要的。自我评价一定要客观公正，需要结合你的岗位去填写，你本身和此岗位有什么想接近的特色。系统也给出了一些填写技巧，考生一定要认真填写。

15.其他信息：主要是对个人基本情况进行调查。

16.本人承诺：本人自愿申请到*邮政储蓄银行工作，并承诺所填报的信息真实、准确，如存在隐瞒和编造，将由本人承担可能产生的一切责任和后果。

17.填写到这里本次网申信息就全部填写完了，检查信息无误之后便可点击提交申请了。银行校园招聘网申是一个考验耐心细心技巧的事情，考生一定认真对待，才能提高网申通过率。

*邮政储蓄银行的社会招聘是临时工吗

不是。现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。你说的合同工可能就是聘用工，跟邮政签署的合同（其中a类是跟*签，b类是省市的邮政）。

区别于劳务派遣，跟劳务*签。

跟劳务派遣比，聘用工也算是正式的邮政员工了。顾问人员：

他们通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员，常与用人单位建立经济合同关系，并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬。当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种。

而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。据调查显示，许多欧盟*非正式员工的人数占劳动力总数的比重达到1/4~1/3左右，其中荷兰占37%，英国占24%，法国占27%，德国占31%等等。

在日本，2003年就业形态多样化相关调查结果显示，临时工等非正式员工的比例为34.6%，比1999年实施的上次调查的27.5%上升了7.1个百分点。在我国，伴随着经济体制改革的不断深入，就业形态也涌现出多元化局面。银行社会招聘分为正式工和派遣工在薪资方面，*劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。

正式工都是按照标准正常缴纳五险一金，外加各种福利补贴

派遣工在五险一金缴纳上可能“缴金”比例上略低，毕竟派遣工基础工资略低

但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。*邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）是*领先的大型零售银行，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，致力于为*经济转型中最具活力的客户群体提供服务。同时，邮储银行积极服务于大型客户并参与重大项目建设，为*经济发展作出了重要贡献。

邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。目前，邮储银行打造了包括网上银行、手机银行、自助银行、电话银行、微信银行等在内的全方位电子银行体系，形成了电子渠道与实体网络互联互通，线下实体银行与线上虚拟银行齐头并进的金融服务格局。2016年，邮储银行在香港交易所主板成功上市，正式登陆国际资本市场。2017年，邮储银行成功发行境外优先股，进一步优化资本结构，拓宽资本补充渠道。2019年，邮储银行在上海证券交易所主板成功上市，全面实现“股改—引战—上市”三步走改革目标。

在*经济转型升级、金融改革纵深推进、信息技术蓬勃发展的大背景下，邮储银行将紧抓战略新机遇，充分发挥自身优势，不断丰富业务品种、拓宽服务渠道、提升服务能力，为广大客户提供更加全面、便捷的金融服务，致力于成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的现代化一流商业银行。

在*经济转型升级、金融改革纵深推进、信息技术蓬勃发展的大背景下，邮储银行将紧抓战略新机遇，充分发挥自身优势，不断丰富业务品种、拓宽服务渠道、提升服务能力，为广大客户提供更加全面、便捷的金融服务，致力于成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的现代化一流商业银行。

邮政储蓄银行工资待遇如何

*邮政储蓄银行平均工资为7088元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，*邮政储蓄银行年终奖平均21138元。*邮政储蓄银行员工分享说：有，优于的话只有年终高一些，1~3w，一般2w，有的呆三个月年终也有7k，过节费和高温费基本*都有的，全年加一起8800，没有补充保险。

拓展资料：

一、邮政储蓄的待遇其实还是不错的，至少在整个邮政系统当中也是排在前面。虽然有任务（每个银行的工作人员都有），但是任务完成后的奖金也比你每个月所拿的工资高很多，据说柜台工作人员一个月能够拿到3000以上，如果有更多客户的话那就是5000以上不过前提是你必须是正式工和招聘工，如果是派遣的话，那就靠你的业绩了，如果用工形式是派遣的话，可能工资就是500－600左右吧，这个具体不是很清楚，因为有工龄的因素在里面，还有所谓的初级工／高级工因素在里面．但是奖金的核算方式是一样的，就是完成多少任务就是给多少奖金，这个跟正式工是一样的经过我的查实，我说的正式工的工资是包括奖金在内的3000-5000不等，而不是纯工资，而且这个还是税前的工资派遣的450元/月，一个月发两次工资，一次发基本工资即450，一次发的是业绩奖金，重点毕业的本科生没有任何关系进去一年到现在可以混到1000多些.派遣工的工资确实很低，在报考移动*的时候，他们进入的也都是派遣的形式了，而且两年以后才有转正的机会（只是说可能），一个月工资也就是1600。也就是说没有什么奖金的情况下1600至于说什么储蓄银行的工资比不过信合，那绝对是不可能的。毕竟储蓄银行柜台的工作人员可以从卖基金、保险和存定期中拿到抽成，比如这次卖的财富产品，1万就是抽成20元，也就是说你单从这个一个月也能拿到好几百的奖金收入。

二、邮政银行其他好的地方就是：工作环境现在至少可以超过农业银行，就更不用说信合了，如果这点大家还不相信的话，可以去储蓄银行看看而且毕竟储蓄银行刚刚成立，大家看的是未来！还有至于工资的话，大家也只能说平均工资，因为不同的用工形式和岗位的工资是没有可比性的。

*邮政春季招聘的主要用工形式有哪些

2019*邮政春季招聘已经结束，以下是招聘用工形式，仅供参考：

*邮政春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。

关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入*邮政的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在*明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为正式员工。

*邮政招聘条件

1、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、*学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。

2、本地生源优先。

3、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。

4、品行良好，无违法违纪记录。

5、认同企业文化，身心健康

2020邮政储蓄银行招聘哪些岗位

一、风险管理部

1、智能风控对公团队高级风险总监[北京 ]

岗位职责：1.协助首席风险官对智能风控对公团队进行专业技术指导;2.负责追踪研究对公业务智能风控领域最新技术发展态势，引领智能风控对公团队技术拓展;3.负责对全行对公领域模型开发质量承担管控责任。

学历要求：全日制大学本科及以上学历

专业要求：数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科类等相关专业

工作经验要求：10年及以上金融机构工作经验，具备信*业务(特别是对公信*业务)风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用的丰富经验，特别优秀者可适当放宽。

其他任职要求：具有国有大行、股份制银行、国际著名金融机构或国际咨询*风险建模和数据分析团队管理经验的优先。

2、智能风控零售团队高级风险总监[北京 ]

岗位职责：1.协助首席风险官对智能风控零售团队进行专业技术指导;2.负责追踪研究零售业务智能风控领域最新技术发展态势，引领智能风控零售团队技术拓展;3.负责对全行零售领域模型开发质量承担管控责任。

学历要求：全日制大学本科及以上学历

专业要求：数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科类等相关专业

工作经验要求：10年及以上金融机构工作经验，具备信*业务(特别是零售信*业务)风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用的丰富经验，特别优秀者可适当放宽。

其他任职要求：具有国有大行、股份制银行、金融科技*、国际著名金融机构或国际咨询*风险建模和数据分析团队管理经验的优先。

3、非零售评级项目组风险总监[北京 ]

岗位职责：1.负责项目组团队管理和团队专业能力建设;2.负责全行非零售客户信用评级模型的开发和持续优化;3.负责非零售风险暴露PD、LGD、EAD等风险参数量化;4.负责非零售内部评级在授信审批、限额管理、风险预警、风险报告、授信政策、*定价、拨备计提、经济资本、绩效考核等方面应用推广;5.负责非零售内部评级体系制度建设;6.负责非零售客户风险数据建设;7.负责人工智能在非零售风控领域应用;8.负责非零售内部评级系统需求及业务功能测试;9.负责开展非零售内部评级制度执行情况监督、检查。

学历要求：全日制大学本科及以上学历

专业要求：数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科类等相关专业

工作经验要求：8年及以上金融机构工作经验，具备非零售客户风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用的丰富经验，特别优秀者可适当放宽。

其他任职要求：具有国有大行、股份制银行、国际著名金融机构或国际咨询*数据分析和风险模型开发和应用经验的优先。

4、数据与系统管理项目组主任工程师[北京 ]

岗位职责：1.负责项目组团队管理和团队专业能力建设;2.负责外部数据接入与质量管理;3.负责行内数据整合及特征标签加工;4.负责风险模型实验室数据权限及信息安全管理;5.负责模型开发平台建设及持续功能优化;6.负责模型应用平台建设及持续功能优化;7.负责智能风控技术系统应用支撑。

工作经验要求：8年及以上IT系统开发建设工作经验，4年及以上金融机构从业经历，具备风险数据建设、模型开发平台和风险计量IT系统研发、管理和应用的丰富经验，特别优秀者可适当放宽。

学历要求：全日制大学本科及以上学历

专业要求：计算机工程、电子、数学、物理、统计、或其他工科类等相关专业

其他任职要求：具有国有大行、股份制银行、金融科技*、国际著名金融机构或国际咨询*数据管理和风险模型IT系统实施经验的优先。5、非零售评级项目组高级经理[北京 ]

岗位职责：1.负责全行非零售客户信用评级模型的开发和持续优化;2.负责非零售风险暴露PD、LGD、EAD等风险参数量化;3.负责非零售内部评级在授信审批、限额管理、风险预警、风险报告、授信政策、*定价、拨备计提、经济资本、绩效考核等方面应用推广;4.负责非零售内部评级体系制度建设;5.负责非零售客户风险数据建设;6.负责人工智能在非零售风控领域应用;7.负责非零售内部评级系统需求及业务功能测试;8.负责开展非零售内部评级制度执行情况监督、检查。

学历要求：全日制大学本科及以上学历

专业要求：数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科类等相关专业

工作经验要求：5年及以上金融机构工作经验，具备非零售客户风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用能力，特别优秀者可适当放宽。

其他任职要求：具有国有大行、股份制银行、国际著名金融机构或国际咨询*数据分析和风险模型开发和应用经验的优先。

二、安全保卫部

1、注册消防工程师[北京 ]

岗位职责：负责全行消防安全管理工作总体规划，参与重大工程消防安全系统建设方案审定，对总、分行消防安全管理工作进行专业指导，对各级机构消防安全管理情况进行监督检查。

学历要求：硕士研究生及以上学历

专业要求：具有一级注册消防工程师证书

工作经验要求：5年及以上相关工作经验

2、司法协助岗[北京 ]

岗位职责：

负责总行受理的司法查、冻、扣管理工作，承接分行转办的司法查、冻、扣工作，做好与有权机关的工作对接，满足有权机关司法协助工作要求。

学历要求：硕士研究生及以上学历

专业要求：法学类等相关专业

工作经验要求：

3年及以上相关工作经

三、办公室

1、网站运维管理岗[北京 ]

岗位职责：主要负责官方网站运维管理：

1.对*及员工门户网站开展运维情况分析;

2.制定*及员工门户网站发展规划;

3.制定并统筹线上渠道视觉统一规范等。

学历要求：硕士研究生及以上学历;工作经验丰富的可放宽至全日制大学本科

专业要求：中文、新闻传播、金融、经济、管理类等相关专业

工作经验要求：具备3年以上*政机关、事业单位或国有企业办公室文字秘书岗位，新闻媒体记者编辑，大型网站内容编辑等相关工作经验者优先。

其他任职要求：1.沟通协调能力强，组织能力强，抗压能力强，分析能力强，工作效率高;

2.具备扎实的文字功底和较强的公文写作能力;

3.较强的分析和逻辑能力，具有较强的业务理解能力;

4.责任心强，能够承担繁重工作。

2、网站监督岗[北京 ]

岗位职责：

负责*及员工门户网站的日常运维监督工作：

1.负责制定网站相关管理办法、*作流程及考核办法;

2.负责监督管理*及员工门户网站各频道、页面、子站更新及内容展现情况等工作。

学历要求：硕士研究生及以上学历

专业要求：中文、新闻传播、金融、经济、管理类等相关专业

工作经验要求：

具备3年以上*政机关、事业单位或国有企业办公室文字秘书岗位，新闻媒体记者编辑，大型网站内容编辑等相关工作经验者优先。

其他任职要求：

1.沟通协调能力强，组织能力强，抗压能力强，分析能力强，工作效率高;

2.具备扎实的文字功底和较强的公文写作能力;

3.较强的分析和逻辑能力，具有较强的业务理解能力;

4.责任心强，能够承担繁重工作。

3、网站统计分析岗[北京 ]

岗位职责：主要承担*及员工门户网站的数据统计工作：

1.负责监控*及员工门户网站数据;

2.负责开展*及员工门户网站各频道访问数据分析和客户行为分析;

3.负责收集处理*及员工门户网站用户反馈意见。

学历要求：硕士研究生及以上学历

专业要求：中文、新闻传播、金融、经济、管理类等相关专业

工作经验要求：具备3年以上*政机关、事业单位或国有企业办公室文字秘书岗位，新闻媒体记者编辑，大型网站内容编辑等相关工作经验者优先。

其他任职要求：1.沟通协调能力强，组织能力强，抗压能力强，分析能力强，工作效率高;

2.具备扎实的文字功底和较强的公文写作能力;

3.较强的分析和逻辑能力，具有较强的业务理解能力;

4.责任心强，能够承担繁重工作。

2019邮政储蓄银行春季校园招聘开始了吗

2019邮政储蓄银行校园招聘笔试时间在今年的10月20日14:00-16:30统一进行，而面试是由各个分行自行组织的，所以时间并未确定，不过一般来说笔试后2周左右就会有面试通知，集体面试会考什么，和中公金融人小编一起来看看。

2019邮政储蓄银行校园招聘面试时间

2019邮政储蓄银行校园招聘笔试时间在今年的10月20日14:00-16:30统一进行，考生可选择就近参加笔试，具体考试时间和地点以准考证信息为准。面试、体检及签约等具体安排另行通知。

2019邮政储蓄银行校园招聘面试形式

从历年邮政储蓄银行面试来看，要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。下面我们就来看看这三种面试形式：

以上就是邮政储蓄银行历年的面试形式，希望对大家有所帮助，同时没有收到面试通知的小伙伴也不要放弃银行校园招聘，因为在明年2月份会陆续开始春季校园招聘，到时候可能竞争会大一些，但是相信好好准备也是可以的！