柳州人事人才网(2023年柳州市事业单位公开招聘中高级人才公告)

柳州人才网的服务宗旨

柳州人才网本着“诚信、敬业、创造、献身”的精神；“没有任何借口”的服务态度；“先做人，后做事”的求才原则；“受命确认，四小时复命”的行为准则真诚的为广大求职的兄弟姐妹以及企业服务。

柳铁毕业后不找人事能找到工作吗

亲亲您好一、柳州铁道职业技术学院分配工作吗

现在毕业生都没有分配的，自己找工作。可以参与铁路建设，设计，施工等行业，有劳动报酬

首先，铁路院校毕业就业相对比其它学校好。第二，哪个行业发展旺盛那类行业学校就业就好，这是需求关系确定。

但是铁路院校毕业生就业与前几年相比，应该说是越来越有压力了。2011～2015年，铁路高职院校学生上大二就预订完了，而今年2021届学生各铁路局在2020年11月份才进行招聘。从就业专业情况来看，机车司机、检修、车辆和工务专业就业情况较好，其它专业相对就业压力大些。

二、柳州铁道职业技术学院最好的专业名单

（一）*级重点专业：铁道交通运营管理、通信技术、城市轨道交通运营管理、铁道通信信号、铁道机车车辆、汽车运用技术。

（二）中央财政支持提升专业服务产业发展能力项目：汽车运用技术、铁道通信信号。

（三）广西壮族自治区优质专业：会计电算化。

（四）广西壮族自治区高校优势特色专业：城市轨道交通运营管理、城市轨道交通车辆、电气化铁道技术、铁道通信信号、铁道交通运营管理、铁道机车车辆、铁道工程技术。

（五）《高等职业教育创新发展行动计划（2015—2018年）》项目认定骨干专业：城市轨道交通运营管理、铁道信号自动控制、铁道机车、铁道工程技术、铁道通信与信息化技术。

三、柳州铁道职业技术学院就业情况

优秀毕业生可按照*规定由学院选拔推荐升入区内本科高校继续深造；学院与全国30余家铁路局、工程局以及广西沿海铁路*、广梅汕铁路总*等地方铁路*，5大通信运营商、柳州钢铁*、上汽五菱汽车有限*、湛江港务局、广州城市地下铁路、深圳城市地下铁路、海南宝通实业*、广东怡创通信有限*、上海缆信网络有限*等区内外大中型企业建立了稳定的毕业生供需关系。

其中广东怡创通信有限*、广州城市地下铁路、深圳城市地下铁路还与我院进行订单式培养。近三年来，毕业生就业率连续保持在95%以上。随着机电、数控、自动控制、物流等专业人才的需求不断增长以及铁路的纵深发展，学院毕业生的就业前景将更为广阔。

柳州铁道职业技术学院，其实在院校中已经算是不错的一所学校，其毕业生的就业情况还是较为可观的，有很多优秀毕业生都进入到铁路局、工程局以及一些铁路*工作和深造，并且小编也为大家介绍了柳州铁道职业技术学院的专业名单，大家可以根据自己的兴趣和能力来选择自己未来的专业，毕竟现在分配工作的情况其实已经没有了，大家也要让自己的能力得到提升，才能找到好的工作呀。

柳州市人力资源和社会保障局*

柳州市人力资源和社会保障局机构职能

（一）贯彻执行*、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规和政策措施，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施，组织起草相关规范性文件。 

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。 

（三）负责全市促进就业工作。牵头拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系。拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策并组织实施。归口负责国（境）外人员来柳工作相关事务。 

（四）负责全市技能人才队伍建设工作。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（五）统筹推进建立覆盖全市城乡的社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策。组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法。会同有关部门建立和完善社会保

险及其补充保险基金管理和监督机制，并实施监督管理。会同有关部门组织*社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并完善全市统一的社会保险公共服务平台。组织实施工伤认定和劳动能力鉴定。

（六）建立健全全市就业、失业预测预警和信息引导机制，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（七）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工制度和女工、未成年工特殊劳动保护制度。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 

（八）牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理和继续教育工作，协调博士后管理工作，负责全市专业技术人才队伍建设，组织实施吸引留学人员来柳（回国）工作、定居政策。 

（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。会同有关部门拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法并监督实施。 

（十）规范全市评比达标表彰活动。会同有关部门拟订表彰奖励、评比达标表彰方案并监督实施。 

（十一）会同有关部门落实事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策。建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制并组织实施。 

（十二）会同有关部门拟订全市农民工工作、农村劳动力转移就业综合性政策和规划，推动相关政策落实。会同相关部门维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大*。

（十三）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访*或突发*。 

（十四）完成*、市*交办的其他任务。

2023年柳州市事业单位公开招聘中高级人才公告

为了适应我市各事业单位中高级(急需紧缺)人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发*组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)等文件精神，我市决定面向中高级(急需紧缺)人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本条件

(一)具有**国籍，且年满18周岁;

(二)遵守*和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有与报考岗位一致的资格条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)其他说明。

1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

2.具有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)现役军人;

(2)非2023年毕业的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考);

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

(4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;

(5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员;

(6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

(7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

3.因受**影响，按照《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2023年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受*影响考生(2023年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到*影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助*育教学工作，再参加考试取得教师资格。

高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2023年3月2日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2023年3月2日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。

符合岗位条件的2023年应届普通高校毕业生可以报名。

二、报名程序

(一)提交报考申请。

报考人员先查阅《2023年度柳州市事业单位中高级(急需紧缺)人才公开招聘岗位表(第一批)》(附件2)，按岗位表列出的方式，在规定时间内进行报名，每人限报一个岗位。

报名需提交的材料：《2023年柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才报名表(第一批)》(附件1)、*、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。

原报名时为行政事业单位在编在岗(含公办中小学聘用教师控制数)人员的，应提供单位同意报考证明。

具体材料请咨询招聘单位。

特别提示：报考证明或辞职证明须按干部管理权限取得相关部门盖章方为有效证明。

(二)资格审查。

招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查审查结果(名单)报市人力资源和社会保障局备案。

(三)开考比例。

有笔试环节的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考;直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考。

直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。

(四)专业相同举证。

报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。

三、考试

(一)笔试。

有笔试环节的岗位，其笔试工作由招聘单位及其主管部门负责组织，并在笔试前5个工作日发布笔试公告。

(二)确定面试人选。

有笔试环节的岗位，根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分确定面试人选;笔试公告中明确有笔试合格分数线的，根据笔试合格成绩确定。

直接面试的岗位，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。

(三)发布面试公告。

参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。

面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：面试前3个工作日。

(四)面试资格复审。

面试前，各招聘单位主管部门要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。

资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。

材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。

(五)面试的组织。

面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。

面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序(面试是实际*作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确)。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。

严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。

报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。

凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

四、考核和体检

(一)有考试环节的岗位，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选，综合成绩的计算方式由招聘单位主管部门在笔试公告中明确。

直接考核的岗位，按计划招聘人数1:1确定考核人选。

(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

(三)市直属事业单位拟招聘人员的体检由招聘单位及其主管部门组织实施。

(四)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检*作手册(试行)》执行，有*制定的行业体检标准的按行业标准执行。

体检费用由考生本人自付。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。

体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。

原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

复检内容为对体检结论有影响的项目。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(五)考核和体检*现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以按程序进行递补。

五、人员聘用

(一)根据考试(考核)、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。

公示期一般为7日。

(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。

事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。

六、严肃纪律

对于在2023年度柳州市事业单位公开招聘考试*现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。

七、有关说明

(一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网()发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)除拟聘人员因怀孕原因可以申请延时体检、公示及聘用外，原则上本次招聘所有的程序须在2023年5月31日前完成，逾期未完成的须书面说明原因，2023年5月31日后仍有放弃或者考核、体检不合格的，不再递补。

报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜，请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。

(四)本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。

(五)*：

1.报考条件

2.招聘政策

3.监督电话：(0772)2869916

附件：

1.2023年度事业单位中高级(急需紧缺)人才公开招聘岗位表(第一批)

2.2023年柳州市事业单位公开招聘中高级人才报名表(第一批)

附件1：柳州市2023年度事业单位中高级（急需紧缺）人才公开招聘岗位表(第一批）.xlsx

附件2：2023年柳州市事业单位公开招聘中高级（急需紧缺）人才报名表（第一批）.docx

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柳州人才交流中心的电话是多少

柳州市人才交流开发中心

电话: 0772-2826208

地址:广西柳州市弯塘路26号

邮编: 545001

简介:柳州市人才交流开发中心于1984年11月成立，隶属于柳州市人事局，主要职能是人才交流引进，人事档案管理，培育和发展人才市场等。经市*批准，于1992年10月柳州市人才市场正式挂牌成立。中心及市场占地面积达1，200多平方米，拥有400多平方米的交流大厅，设有60个展位，配备了12平方米的电子大屏幕，有人才测评电脑35台，拥有在桂中地区最具影响力、幅射最广的人才网站（*lzrc**）。业务范围：举办各类人才交流会、猎头服务、人事代理、档案管理、人才派遣、人才培训、人才素质测评等。

柳州人才网招聘里的*可以信吗

这种问题不能这样说的，任何东西都有好坏之分，所以不能说他就没有不可信的东西，也不能说完全不可信，不过一般这种地区的招聘网还是有一定安全的！

柳州劳动力市场和柳州人才市场的区别

没有什么区别！都是招聘单位！

只不过一个是*部门办的！一个是*承保的！

柳州人才网：**lzrc**

柳州劳动就业网：**gxlz.lm.gov*/

不过现在有个后起之秀：柳州人力资源网 **job0772*